Column van Femke Bennenbroek Zo aan het einde van het jaar ga ik met een goede vriend altijd even terugblikken. We geven dan met een goed glas wijn erbij het afgelopen jaar een rapportcijfer en bespreken de hoogte- en dieptepunten. En ik moet zeggen: 2019 was een topjaar! Ik kom dan ook op een
Het sociaal domein is continu in beweging, Althans, de manier waarop we de dienstverlening met elkaar organiseren, de wet- en regelgeving maken, beleidskaders en visie van gemeenten en haar ketenpartners vaststellen. Tegelijkertijd is de ondersteuningsbehoefte van burgers in de kern al jaren onveranderd en zal in de toekomst ook niet snel veranderen. De organisatieveranderingen leveren
Samen met een andere trainer (een co-trainer) een training verzorgen, is niet altijd even makkelijk, maar wel de moeite waard. Met z’n tweeën trainen heeft namelijk veel voordelen: Je kunt elkaars krachten en valkuilen aanvullen en als team meer impact creëren Je kunt voorafgaand en tijdens de training klankborden en afstemmen over lastige situaties Je
We wensen u gezellige feestdagen & alvast een mooi, inspirerend en gezond nieuwjaar!
Afgelopen week verscheen dit bericht in het nieuws: “Wie vanuit de bijstand werk vindt, loopt een aanzienlijke kans toch terug te vallen op een uitkering, blijkt uit onderzoek.” Eerder werd al door het Sociaal en Cultureel Planbureau naar buiten gebracht dat de kans voor mensen met een bijstandsuitkering om weer aan het werk te komen
Na een paar mooie jaren aan de Kanaalweg in Utrecht, gaan we nu verhuizen naar de Niels Bohrweg 121, ook in Utrecht. Zien we je daar?
Binnen het sociaal domein kennen mensen ons vaak als adviesbureau, of als trainingsbureau of als onderzoeksinstituut. Niet zo gek, want we zijn bij opdrachtgevers vaak vanuit een van die takken van sport actief. Maar soms ook vanuit meerdere. Rik Bijl, werkzaam bij Werkzaak Rivierenland en als projectleider Samenwerking GGZ en Werk en Inkomen kent ons
Het kan echt wel! Meer mensen duurzaam laten participeren is echt mogelijk! Dat hebben we gemerkt met onze zeer succesvolle groepsgewijze aanpak, juist ook voor zwaardere doelgroepen (30-80%) en statushouders. De uitstroom naar regulier werk met deze aanpak ligt nu op meer dan 60% bij verschillende organisaties. Hoe we dit doen? Door een integrale, groepsgewijze
Op de leerbijeenkomst van 21 november presenteren we de eindrapportage van ons onderzoek naar de arbeidsmarktregionale samenwerking tussen Werk & Inkomen en GGZ. In dit onderzoek hebben we de afgelopen twee jaar de samenwerking in 31 regio’s gevolgd om landelijke trends en patronen in kaart te brengen. Met speciale aandacht voor de borging en inbedding
Op 7 november 2019 organiseerde de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt een praktijkdag. Organisaties en professionals werkzaam in het sociaal domein, vanuit het hele land, waren deze dag afgereisd naar het Muntgebouw in Utrecht. Van gemeenten tot zelfstandige adviseurs, en van UWV tot ZINZIZ. Gedurende deze dag was er de mogelijkheid om vier sessies te bezoeken. Voor