Jobcoaching wordt ingezet om mensen te begeleiden bij het vinden of behouden van regulier werk. Steeds vaker vindt jobcoaching ‘op afstand’ plaats, waarbij de jobcoach niet continu aanwezig is op de werkplek van de medewerker die hij begeleidt. Dat is niet zonder risico’s. In het recent verschenen artikel in Sociaal Bestek gaan we in op
Door Femke Bennenbroek Op het SAM jubileumcongres (een hele inspirerende dag trouwens, neem hier een kijkje) hebben we er al een heleboel uitgedeeld. En nu ook volop ind e schijnwerpers via onze website: het IGM kwartet. Euhhh, wat? Voordat we in de valkuil vallen door te denken dat iedereen het IGM kent, toch
Vorige maand hebben wij twee opeenvolgende (online) workshops mogen verzorgen voor SAM. Een introductieworkshop en een verdieping. In beide stonden het Integratief Gedragsmodel (IGM) en de Werkzoekende Instrumentengids EVA centraal. Allereerst zijn we in de interactieve workshops nog eens met elkaar in de uitgangspunten van het IGM gedoken. Hoewel je dat model waarschijnlijk al
Uitvoerders in het publiek sociaal domein hebben steeds meer te maken met complexe casussen. Dit vraagt behoorlijk wat van de uitvoerders wat betreft kennis, vaardigheden en mindset. Die professionaliteit wordt sinds 2021 metd het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) inzichtelijk. Voor de uitvoerders zelf, maar ook voor werkgevers en de wetgever. Het Kwaliteitsregister draagt bovendien bij
Door: Femke Bennenbroek Soms komen dingen mooi bij elkaar. Eind vorig jaar hebben we het onderzoek naar het afwegingskader van professionals binnen Werk & Inkomen afgerond. En ongeveer tegelijkertijd was ik een aantal inspiratiesessies aan het verzorgen rondom het thema methodisch handelen. En bij beiden werd de link naar het thema shared decision making
Maken van bewuste keuzes in complexiteit Onderzoek van Panteia, ZINZIZ en Muzus over het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking Re-integratieprofessionals en jobcoaches die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden, maken elke dag een veelvoud aan beslissingen die grote impact hebben op klant, arbeidsparticipatie t en financiën. Recent subsidieonderzoek, mogelijk gemaakt door financiering vanuit UWV, laat
Overzicht interessante webinars Ook aankomende maand bieden wij een aantal interessante webinars aan. We zetten ze even voor je op een rij. 12 oktober – Waarom Methodisch handelen? De afgelopen jaren is er veel aandacht voor vakmanschap, professionalisering en methodisch handelen. Het eerste wat dan vaak ter sprake komt, is: wat versta jij eigenlijk onder
Webinar do’s and dont’s methodisch handelen GRATIS voor medewerkers binnen het sociale domein De afgelopen jaren is er veel aandacht voor vakmanschap, professionalisering en methodisch handelen. En wordt er ook veel over gepraat. Het eerste wat dan vaak ter sprake komt, is: wat versta jij eigenlijk onder methodisch handelen? Daar komen vaak hele leuke, inspirerende
Methodisch handelen in de praktijk! Nu GRATIS voor medewerkers in het sociale domein Door methodisch te handelen voorkom je onnodige fouten. Het hoort bij een lerende organisatie en draagt bij aan de kwaliteit van werken. Dat maakt methodisch handelen één van de belangrijkste onderwerpen binnen het sociale domein. Methodisch handelen levert namelijk kritische, bewuste en
Digitale dienstverlening omarmen: thuiswerken blijft! Sinds de start van de coronapandemie begin 2020 zijn veel bedrijven en organisaties 180 graden gedraaid in hun werkwijze door over te stappen naar digitaal. Inmiddels zijn veel bedrijven zo ver dat ze deze manier van werken – deels – willen vasthouden. Uit onderzoek van de werkgeversvereniging AWVN is gebleken
