Samenwerken aan maatschappelijke vraagstukken is niet altijd makkelijk. Zeker wanneer het gaat om samenwerking tussen verschillende organisaties of over domeinen heen. Ieder met eigen werkwijzen, belangen en taal. In onze projecten merken we hoe belangrijk het is om niet alleen vooraf duidelijke afspraken te maken, maar ook om gedurende de samenwerking regelmatig samen te reflecteren:
Succesvol zijn, dat willen we allemaal. Biografieën van succesvolle mensen zoals Steve Jobs vliegen over de toonbank, en tijdens de Olympische Spelen staan mensen te juichen als hun landgenoot de gouden medaille wint. Hoe inspirerend kan het zijn om naar succesvolle mensen te kijken of te luisteren! De gedachte: als ik maar doe wat zij
Oefenen met technieken die het willen en kunnen faciliteren en versterken Ben je al enthousiast over de IGM-spiekwaaier? Dan hebben we goed nieuws! Binnenkort brengen we een praktische aanvulling uit, namelijk het IGM-werkboek! Zo kun je actief aan de slag met het integratief gedragsmodel en de bijbehorende technieken. Gedrag beïnvloeden en iemand in beweging brengen:
De Participatiewet in Balans is een wijziging in de wet die de uitvoering ervan in het sociaal domein wil verbeteren. Het doel is een betere balans te vinden tussen bestaanszekerheid, re-integratie en handhaving. De wet bestaat uit drie sporen, waarvan spoor 3 zich richt op het versterken van vakmanschap. Dit gaat niet over regels of
Onafhankelijke cliëntondersteuning in gemeente ‘s-Hertogenbosch: een vervolgonderzoek Afgelopen maand hebben wij het onderzoek naar onafhankelijke cliëntondersteuning (OCO) in de gemeente ‘s-Hertogenbosch afgerond. In samenwerking met MEE De Meent hebben wij met enthousiasme en betrokkenheid gewerkt aan een evaluatie van het huidige OCO-aanbod en de bekendheid ervan onder inwoners en verwijzers. Dit onderzoek is gestart begin
Vakantie nemen. Het klinkt als een eenvoudige vorm van ontspanning, maar tijdens mijn eigen reis kwam ik erachter dat het veel meer is dan dat. Tijdelijk uit je routine stappen, een nieuwe omgeving ontdekken en afstand nemen van werk of andere verplichtingen: het heeft allemaal invloed op motivatie en vaardigheden. Tijdens mijn reis heb ik
Door Miriam Wickham ‘De groep als medicijn’ is een onderzoeksproject waarin ZINZIZ samen met De Krachtcentrale 013 onderzoekt hoe een groepsgewijze aanpak kan bijdragen aan de re-integratie van spoor 2 werknemers. Hier hebben we eerder ook al een update over gegeven, maar nu zijn we weer een flinke stap verder in ons onderzoek! Na de
Afgelopen week hebben we, in samenwerking met de gemeente Zwartwaterland, een regiobijeenkomst georganiseerd over de ondersteuning van nuggers met een arbeidsbeperking. De animo was groot, met meer dan 20 professionals van beleid en uitvoering uit 9 verschillende gemeenten. We hebben de bevindingen uit ons onderzoek gedeeld: hoe ziet de groep nuggers met een arbeidsbeperking eruit,
Veel werkgevers willen iets betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar hoe zet je die stap concreet? Op 24 maart organiseert ION Vallei een interactieve bijeenkomst waarin je als werkgever in Regio Foodvalley ontdekt wat ervoor nodig is om deze medewerkers succesvol in dienst te nemen én te behouden. Tijdens de bijeenkomst
Tussen 2021 en 2023 heeft ZINZIZ, in samenwerking met Ecorys en UWV-CTI, acht pilots geëvalueerd die gericht waren op het vergroten van arbeidsparticipatie met behulp van technologische innovaties. In totaal namen 223 personen deel aan deze initiatieven, waarin onder andere een voorleesbril voor mensen met een leesbeperking, spraakherkenning voor doven en slechthorenden en Virtual Reality