We verzorgen weer een nieuwe train de trainer voor het uitvoeren van de SKILLS-trainingen, dit keer voor een enthousiaste en ervaren groep trainers van Orionis Walcheren. SKILLS-trainingen, hoe zat het ook alweer? Laten we dat eens uitdiepen, want er ontstaat vaak verwarring. De term SKILLS-trainingen verwijst naar een specifieke reeks gedragsgerichte interventieprogramma’s die oorspronkelijk zijn
De afgelopen weken waren feestelijk bij ZINZIZ! Op de vrijdag, waarbij we altijd met het hele team op kantoor zijn, hadden we echt iets te vieren. We hebben namelijk een aantal mooie projecten gegund gekregen. En dat betekent: tijd voor bubbels bij de vrijdagmiddagborrel! Successen moet je tenslotte vieren. Voor mij sprong er één project
Bij ZINZIZ staat samen leren centraal. Elk kwartaal komt ons team daarom bijeen voor een sessie collegiaal leren. Deze sessies draaien om het uitwisselen van kennis, ervaringen en inzichten met collega’s. Ons doel: samen groeien, samen beter worden. Tijdens de meest recente sessie stonden twee thema’s in de spotlights: literatuuronderzoek en leren van faalmomenten. We
Samen naar toekomstbestendige arbozorg We zijn trots om te delen dat ZINZIZ, samen met Tilburg University, HumanCapitalCare en Arbo Unie, een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Innovatieve Arbozorg: Stimuleren samenwerking tussen (kern)deskundigen. Met het project “Taakherschikking in de arbozorg: van verzuimbegeleiding naar preventie” (projectnummer 11200022410012) gaan we de komende jaren onderzoeken hoe we arbozorg
Aan het begin van deze maand schreven wij een al een nieuwsbericht over de Participatiewet in Balans. Op 23 april 2025 heeft de Tweede Kamer ingestemd met dit wetvoorstel. Dit voorstel bevat meer dan twintig maatregelen die gericht zijn op het vereenvoudigen en verbeteren van de Participatiewet. Met dit akkoord wordt een belangrijke stap gezet
Samenwerken aan maatschappelijke vraagstukken is niet altijd makkelijk. Zeker wanneer het gaat om samenwerking tussen verschillende organisaties of over domeinen heen. Ieder met eigen werkwijzen, belangen en taal. In onze projecten merken we hoe belangrijk het is om niet alleen vooraf duidelijke afspraken te maken, maar ook om gedurende de samenwerking regelmatig samen te reflecteren:
Succesvol zijn, dat willen we allemaal. Biografieën van succesvolle mensen zoals Steve Jobs vliegen over de toonbank, en tijdens de Olympische Spelen staan mensen te juichen als hun landgenoot de gouden medaille wint. Hoe inspirerend kan het zijn om naar succesvolle mensen te kijken of te luisteren! De gedachte: als ik maar doe wat zij
Oefenen met technieken die het willen en kunnen faciliteren en versterken Ben je al enthousiast over de IGM-spiekwaaier? Dan hebben we goed nieuws! Binnenkort brengen we een praktische aanvulling uit, namelijk het IGM-werkboek! Zo kun je actief aan de slag met het integratief gedragsmodel en de bijbehorende technieken. Gedrag beïnvloeden en iemand in beweging brengen:
De Participatiewet in Balans is een wijziging in de wet die de uitvoering ervan in het sociaal domein wil verbeteren. Het doel is een betere balans te vinden tussen bestaanszekerheid, re-integratie en handhaving. De wet bestaat uit drie sporen, waarvan spoor 3 zich richt op het versterken van vakmanschap. Dit gaat niet over regels of
Onafhankelijke cliëntondersteuning in gemeente ‘s-Hertogenbosch: een vervolgonderzoek Afgelopen maand hebben wij het onderzoek naar onafhankelijke cliëntondersteuning (OCO) in de gemeente ‘s-Hertogenbosch afgerond. In samenwerking met MEE De Meent hebben wij met enthousiasme en betrokkenheid gewerkt aan een evaluatie van het huidige OCO-aanbod en de bekendheid ervan onder inwoners en verwijzers. Dit onderzoek is gestart begin