De wintertijd is afgelopen weekend ingegaan, wat betekent dat de klokken een uur achteruit zijn gezet en het ’s avonds eerder donker wordt. Los van de voor- en nadelen van de wintertijd, blijft het feit dat deze periode ervaren wordt als donkere dagen. Hoe kan je hiermee omgaan en welke tips zijn handig om jouw
In dialoog op het voetbalveld Het project We Zijn Allemaal Mensen (WZAM) richt zich op de ondersteuning aan social professionals om hun cliënten of werknemers zo effectief mogelijk te begeleiden én hun eigen vakmanschap te versterken. Inzicht in wat mensen precies willen en kunnen is daarbij van groot belang, om vervolgens gericht toe te kunnen
Door: Lissa Hollmann Meer werk maken van ontwikkeling Sinds de ingang van de Participatiewet in 2015 doorlopen (voormalig) sociale werkvoorzieningsbedrijven een transitie van productiebedrijf naar mens-ontwikkelbedrijf. De ene organisatie is daar, zoals zoiets altijd gaat, verder mee dan de andere. Inmiddels zijn we 7 jaar verder en we merken overal in het land dat het
Door: Marte Wachter Jezelf ontwikkelen is een thema waar wij dagelijks mee bezig zijn. Hoe ontwikkel je je medewerkers? En jezelf als professional? Vraagstukken waar wij vaak mee bezig zijn. Maar practise what you preach is ook een bekend gezegde bij ons, dus staat onze eigen ontwikkeling ook hoog in het vaandel. Zo hebben
Professionals maken bij re-integratiebegeleiding continu afwegingen en keuzes. Om samenwerking en het lerend vermogen van professionals en organisaties te verbeteren, is het essentieel dat professionals samen reflecteren op deze dagelijkse afwegingen. Een gedeeld beeld hierover bij de ervaren (‘oude rotten’) en en nieuwelingen (‘jonge honden’), en tussen verschillende beroepsgroepen, bevordert het vakmanschap binnen re-integratie, wat
Door Bob Walree Het rapport van de Nationale Ombudsman concludeert recentelijk in het rapport ‘Inspraak mag geen vinkje zijn’ dat de meerderheid van de inwoners die onder de Participatiewet vallen, onvoldoende invloed ervaren op hun eigen situatie. Zo wordt er nog onvoldoende gekeken of (snelle) uitstroom uit de bijstand op lange termijn vol te
Onze onderzoekers en trainers staan nogal eens op congressen, symposia, conferenties, praktijkdagen, kennissessies, inspiratiedagen en andere mooie bijeenkomsten. Bijvoorbeeld om workshops of presentaties te geven over bijvoorbeeld professioneel handelen, goudklompjes, doenvermogen, het integratief gedragsmodel en de Gouden Balans. Of over mooie onderzoeken die we binnen het sociaal domein uitvoeren en wat de resultaten voor de
Door Femke Bennenbroek Vorige week zijn we officieel van start gegaan met het ontwikkelen van de basis vakopleiding voor de klantbegeleiders Werk en Participatie van WPI Amsterdam. Na een zorgvuldige voorbereiding hebben we in een sessie met experts vanuit WPI, WPI Opleidingen en ZINZIZ de contouren van de vakopleiding verder geconcretiseerd. Ook zijn we
Door: Miriam Wickham Dé hot topic in de zorg op dit moment is ‘de-implementatie’: het stoppen met praktijken die niet effectief zijn. Wij bij ZINZIZ vinden dat we daar binnen het sociaal domein ook nog wat van kunnen leren. Er wordt veel gedaan om het welzijn van mensen die op een of andere manier moeilijk
Door Lisa Knelange Bij ZINZIZ spreken we vaak over de gouden balans tussen verbinding-veiligheid (hierna verbinding) en uitdaging. Dit simpele maar effectieve model laat zien dat je voor gedragsverandering deze balans goed in de gaten moet houden. Zo ook bij het geven van een workshop of training. Als je iemand die je training volgt