ZINZIZ is op zoek naar nieuwe collega’s!
Weer mooie vacatures bij ZINZIZ! We zijn op zoek naar een onderzoeker/adviseur en een junior adviseur/onderzoeker/trainer. Klik hier voor meer informatie.
Arbeidsmarktregio’s werken beter samen om mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk te helpen
Arbeidsmarktregio’s werken steeds beter samen om mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk te helpen. En dat zelfs ondanks corona. Dat blijkt uit onderzoek door ZINZIZ in 31 regio’s die werken aan het versterken van de samenwerking tussen GGZ en Werk & Inkomen. De afgelopen drie jaar hebben 31 arbeidsmarktregio’s met financiële ondersteuning van de
Optimale ontwikkeling van medewerkers: methodisch handelen in de praktijk
Column van Lissa Hollmann Ook, of misschien wel júist in deze tijden waarin alles – nog steeds – anders dan anders is, is het bij het faciliteren van ontwikkeling van medewerkers ontzettend belangrijk methodisch te handelen. Eigenlijk streeft bijna iedere organisatie in het sociaal domein naar methodisch handelen, maar soms is het daadwerkelijk realiseren van
Happy new year!
Na een bewogen jaar wensen we iedereen een fantastisch 2021 toe!
Evaluatie Taalsnelweg naar Werk afgerond
Recent is de pilot Taalsnelweg naar Werk afgerond. Deze ‘Taalsnelweg’ is daarmee een van de eerst afgeronde duale trajecten voor statushouders binnen het Pilotprogramma Veranderopgave Inburgering (VOI). Deze pilot is een samenwerkingsverband tussen VluchtelingenWerk Nederland, de gemeenten Vijfheerenlanden, Molenlanden en Gorinchem en uitvoeringsorganisatie Avres. In de pilot is het programma van de Taalsnelweg naar Werk
Hoe kun je statushouders motiveren en activeren en hoe werkt gedrag eigenlijk precies?
Samen met 70 deelnemers zijn we tijdens de kenniskring jobcoaching van Cedris en SBCM in deze vragen gedoken. Leidend tijdens dit webinar was het integratief gedragsmodel dat laat zien waar gedrag vandaan komt en welke elementen ten grondslag liggen aan dit gedrag. We hebben de groep meegenomen in dit model aan de hand van verschillende
Complex web van factoren beïnvloedt keuzes van professionals
Recent is het artikel dat we samen met Panteia en Muzus hebben geschreven, gepubliceerd in Sociaal Bestek. Dit artikel is gebaseerd op de literatuurstudie die we gedaan hebben met subsidie van het UWV naar factoren die het afwegingskader van professionals beïnvloedt. Re-integratieprofessionals en jobcoaches die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden, maken namelijk elke dag
Trainingen beeldbellen voor professionals in het sociaal domein
Voorlopig blijft het nog wel nodig om gebruik te maken van beeldbellen met cliënten als alternatief voor face to face contact. Daar waar we het de afgelopen tijd misschien wel zagen als iets tijdelijks, wordt het nu steeds meer gezien als iets wat we ook zonder coronamaatregelen goed zouden kunnen gebruiken. Een trainingen rondom beeldbellen
Digitaliseren van dienstverlening
Nu steeds duidelijker wordt dat het nog wel een tijd gaat duren voordat de dienstverlening voor cliënten ‘als vanouds’ op locatie kan plaatsvinden, kiezen steeds meer gemeenten en welzijnsinstellingen om hun dienstverlening te digitaliseren. Soms volledig, soms blended. We zijn inmiddels een aantal gemeenten aan het ondersteunen in deze doorontwikkeling en zetten graag voor je
Whitepaper de menselijke maat terug bij de overheid
Recent heeft Sociaal Bestek een extra whitepaper gepubliceerd met als titel “De menselijke maat terug bij de overheid”. We zijn er trots op dat ons eerdere artikel “Hoe een theoretisch model verbindend kan werken in de praktijk” een plekje heeft gekregen in deze interessante whitepaper! Zoals de redactievoorzitter, Yvet Bommelje schetst: Het whitepaper bevat