Werk je met cliënten aan versterken van hun willen en kunnen? Dan weet je hoe complex en dynamisch dat proces kan zijn. Het vraagt continu schakelen tussen wat je ziet, wat je weet en wat je voelt. Het Integratief Gedragsmodel (IGM) biedt hierbij houvast, en nu is er eindelijk een werkboek dat dit model tot
Wanneer een werknemer ziek wordt, zijn er vaak meerdere professionals betrokken bij de terugkeer naar werk, zoals een bedrijfsarts, verzekeringsarts, arbeidsdeskundige, re-integratieprofessional, jobcoach en een HR-professional. Belangrijk voor de samenwerking is om met elkaar kennis te delen, maar in hoeverre is hier behoefte aan? En hoe zouden we dit verder kunnen bevorderen? Met subsidie van
Afgelopen weekend verzamelde het hele ZINZIZ-team zich in Winssen om ons 12-jarig jubileum te vieren. Het waren feestelijke, actieve en tropische dagen! Donderdag – Aankomst en culinaire avond In de loop van de middag kwam iedereen aan op de camping. Onze officemanager Lianne had het terrein mooi versierd met vlaggen en lampjes, een erg feestelijk
De wachttijd voor arbeidsongeschiktheidskeuringen bij het UWV loopt op, en het einde is nog niet in zicht. Volgens recente berichtgeving wachten inmiddels meer dan 100.000 mensen op een beoordeling, en dat aantal kan in 2030 zelfs oplopen tot 200.000. De wachttijd kan oplopen tot meer dan een jaar. Voor mensen die tijdelijk of langdurig uitvallen,
Op 16 mei 2025 heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de eerste handreiking in een reeks van vier gepubliceerd: Explicitering budgetten Participatiewet en Wsw. Deze publicatie biedt gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven helderheid over de financieringssystematiek van bijstandsbudgetten, loonkostensubsidies, integratie-uitkeringen en middelen uit het gemeentefonds. De handreiking maakt inzichtelijk hoe deze geldstromen werken, hoe
In het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’ werken we aan een integrale aanpak voor tweede spoortrajecten, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies. Inmiddels zijn we halverwege het project en is het tijd voor een korte update over de stand van zaken. Drie