Door Miriam Wickham Re-integratie in spoor 2 kan voor werknemers vaak een lastige en ook eenzame stap zijn. Een groepsgewijze aanpak blijkt in dit proces een krachtig middel: juist de dynamiek van de groep, en het horen van verschillende meningen, maakt dat werknemers sneller steun ervaren, zich minder alleen voelen en meer vertrouwen in
Op 29 september 2025 zijn we aanwezig bij het Nationaal Congres Preventie & Gezondheid in ‘s-Hertogenbosch. Tijdens dit landelijke evenement, komen professionals uit de publieke en private gezondheidszorg samen om te bouwen aan een gezonde toekomst. Wij delen daar ook graag onze eerste inzichten rondom taakherschikking in de arbozorg. Laura van Os zal aanwezig zijn
Samen naar toekomstbestendige arbozorg We zijn trots om te delen dat ZINZIZ, samen met HumanCapitalCare en Arbo Unie, Tilburg University, en een begeleidingscommissie met veel belangrijke stakeholder, een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Innovatieve Arbozorg: Stimuleren samenwerking tussen (kern)deskundigen. Met het project “Taakherschikking in de arbozorg: van verzuimbegeleiding naar preventie” (projectnummer 11200022410012) onderzoeken we
Werkzame elementen van online trainingen voor het bevorderen van eigen regie in de re-integratie tweede spoor Eigen regie in het tweede spoor? Van werknemers wordt verwacht dat zij actief eigen regie voeren in hun re-integratieproces, maar in de praktijk blijkt dat soms lastig. Voor de werknemer, die zich moet verhouden tot de wet- en regelgeving
De nieuwe cijfers van de banenafspraak zijn gepubliceerd. Sinds 2013 werken overheid en werkgevers aan het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2024 is de eindstreep van 125.000 extra banen bereikt… tenminste, op papier. De resultaten geven aanleiding tot optimisme, maar ook tot reflectie. Want het verschil tussen formele dienstverbanden en
De Gemeentelijke Monitor Sociaal Domein (GMSD) is geactualiseerd! Gemeenten vinden er nu de meest recente cijfers over 2024, onder andere over beschermd wonen, gebruik van Wmo-, Jeugdwet- en Participatiewetvoorzieningen én nieuw verdiepende informatie over gezondheid, leefstijl en sociale netwerken. Deze uitbreiding biedt beleidsmedewerkers en uitvoerders niet alleen een scherper beeld van het gebruik van voorzieningen,
Binnen het sociaal domein is participatief onderzoek in opkomst en dat is niet zonder reden. Deze manier van onderzoek past goed binnen het sociaal domein omdat het recht doet aan de continue veranderingen binnen het sociaal domein, de complexiteit van de dagelijkse praktijk en de behoefte aan betrouwbare, praktisch toepasbare inzichten. Bij ZINZIZ hebben we
Iedereen die zorg of ondersteuning nodig heeft, verdient een steuntje in de rug. Onafhankelijke cliëntondersteuning (OCO) is er juist voor die mensen die het overzicht kwijt zijn, moeite hebben met het regelen van hulp, of simpelweg niet weten waar ze moeten beginnen. OCO kan van onschatbare waarde zijn voor inwoners – maar in de praktijk
“Heb je het Chat al gevraagd?”, het lijkt wel een nieuwe collega. Het komt steeds vaker voor dat we AI inzetten voor snelle antwoorden. Daarom stond onze vorige collegiaal leren-dag volledig in het teken van artificial intelligence (AI), een onderwerp dat steeds belangrijker wordt in ons dagelijks leven én werk. Want wat kunnen we er
Lokale politieke partijen werken momenteel aan hun verkiezingsprogramma’s voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2026. Een belangrijk moment om werk te maken van een inclusieve arbeidsmarkt. Cedris publiceerde daarom onlangs een pamflet voor gemeenteraadsleden met vijf concrete suggesties om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Van betere begeleiding van jongeren tot het makkelijker maken van inclusief werkgeven.
