Vier intensieve en interactieve dagen waarin trainers (in spe) niet alleen leerden over effectieve trainingsvaardigheden, maar vooral ook ervoeren hoe ze groepsgewijs duurzame impact kunnen creëren. De eerste drie dagen stonden in het teken van het trainerschap: hoe begeleid je een groep en hoe stuur je op een effectieve groepsdynamiek? We hebben gewerkt met het
Goed nieuws! De tweede tussenrapportage van het project We zijn allemaal mensen (een ZonMw – vakkundig aan het werk 2 project) is gepubliceerd. De belangrijkste resultaten van de afgelopen 2 jaar zijn hierin weergegeven. Met frisse inzichten, mooie successen en leerzame uitdagingen blikken we terug op de afgelopen periode en kijken we vooruit naar de
Het benutten van ‘zelfredzaamheid’ van bewoners en het versterken van ‘familiebetrokkenheid’ zijn actuele ontwikkelingen voor veel zorginstellingen. Dit zijn namelijk waarden waar we in de loop der jaren anders naar zijn gaan kijken, en die we inmiddels zien als onderdeel van goede zorg. Tegelijkertijd spelen ook praktische drijfveren mee, namelijk het vinden van duurzame oplossingen
Ons project Samen het juiste spoor leggen is in een spannende fase aangekomen. De afgelopen tijd hebben we hard gewerkt om een integrale aanpak vorm te geven, en die wordt nu uitgerold en toegepast! Hoe ziet die er dan uit? De integrale aanpak richt zich op drie actoren binnen 2e spoor; de werkgever, werknemer en
Januari en februari zijn bij ZINZIZ gericht op Train de Trainer. Trainer Marte Wachter begeleidt een groep trainers (in spe) om hen te ondersteunen bij het geven van effectieve en inspirerende trainingen. We zien dat er steeds vaker wordt gekozen voor groepsgewijs werken of het verzorgen van trainingen. Maar hoe doe je dit op een
Hoe zorg je dat medewerkers het beste uit zichzelf halen en stappen zetten in hun ontwikkeling? Ontwikkelbedrijven spelen een belangrijke rol in het begeleiden van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij ZINZIZ begrijpen we dat maatwerk essentieel is om werknemers echt verder te helpen. Daarom hebben we MiO (Maatwerk in Ontwikkeling) ontwikkeld, een
Daar sta je dan: een écht eindrapport met jouw naam erop! En niet een intern document, of verslag wat in de lade eindigt, maar werk met échte impact. De eerste keer dat je je naam op een publicatie ziet staan, is iets om nooit te vergeten. Voor mij begon dat met een artikel in het
Op donderdag 16 januari 2025 vond het symposium ‘Neurodiversiteit: Het Nieuwe Normaal’ plaats, georganiseerd door de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid (AWAG). Met ruim 700 deelnemers, waaronder wetenschappers, ervaringsdeskundigen en professionals, werd dieper ingegaan op de vraag hoe neurodivergente werknemers beter kunnen floreren in de werkomgeving. Onder leiding van dagvoorzitter Filemon Wesselink stond de kracht
Afgelopen tijd zijn wij bezig geweest met een implementatietraject rondom Methodisch Handelen bij verschillende bedrijven. Het is een belangrijk thema dat steeds meer aandacht krijgt bij organisaties. Kijk hier voor meer informatie over onze visie op methodisch werken in het algemeen. Maar om Methodisch Handelen te integreren in een organisatie, zijn niet alleen de uitvoerende
Op 30 januari organiseert Universiteit Utrecht de Dag van de Economische Veerkracht. Met een mooi en divers programma wordt aandacht gegeven aan de economische zelfstandigheid van vrouwen. Wij zijn aanwezig vanuit ons onderzoek naar de ondersteuning van nuggers met een arbeidsbeperking. Tijdens een rondetafelgesprek bediscussiëren we de opgehaalde inzichten en bespreken we wat er nodig