Aanleiding/context Wij hebben een onderzoeksvoorstel ingediend en gegund gekregen van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC), in het programma ‘methodisch & evidence-based werken’. Dit programma geeft richting aan het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek en faciliteert arbeidsdeskundigen bij de uitvoering van hun werk. In de beroepsnorm van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) wordt benoemd dat arbeidsdeskundigen
Aanleiding / context UWV gebruikt voor haar re-integratiedienstverlening aan mensen met een arbeidsbeperking het werkplan AG, waarin de visie op re-integratie en re-integratieafspraken samen met cliënten worden vastgelegd. UWV had een wens om een evaluatie uit te voeren onder de gebruikers, met name de professionals van UWV, de cliënten voor wie het werkplan is, en
Aanleiding/context Het thema ‘doenvermogen en doenlijkheid’ staat binnen de Belastingdienst vol in de aandacht. Steeds meer collega’s houden tijdens hun werkzaamheden expliciet rekening met het doenvermogen van burgers en bedrijven. Tegelijkertijd leert de ervaring dat het ook lastig kan zijn om rekening te houden met het doenvermogen van burgers en bedrijven. De complexiteit van de
Aanleiding/context Gemeente Deventer streeft naar een (nog) betere integrale jongerenaanpak. N.a.v. een evaluatieonderzoek dat ZINZIZ in 2021 heeft uitgevoerd is ZINZIZ gevraagd om als kwartiermaker te ondersteunen bij de doorontwikkeling van het integrale jongerenloket. De wens is dat het huidige jongerenloket laagdrempeliger en herkenbaarder wordt voor jongeren en dat professionals integraal samenwerken rondom verschillende hulpvragen.
In dialoog op het voetbalveld Het project We Zijn Allemaal Mensen (WZAM) richt zich op de ondersteuning aan social professionals om hun cliënten of werknemers zo effectief mogelijk te begeleiden én hun eigen vakmanschap te versterken. Inzicht in wat mensen precies willen en kunnen is daarbij van groot belang, om vervolgens gericht toe te kunnen
Door: Lissa Hollmann Meer werk maken van ontwikkeling Sinds de ingang van de Participatiewet in 2015 doorlopen (voormalig) sociale werkvoorzieningsbedrijven een transitie van productiebedrijf naar mens-ontwikkelbedrijf. De ene organisatie is daar, zoals zoiets altijd gaat, verder mee dan de andere. Inmiddels zijn we 7 jaar verder en we merken overal in het land dat het
Door: Marte Wachter Jezelf ontwikkelen is een thema waar wij dagelijks mee bezig zijn. Hoe ontwikkel je je medewerkers? En jezelf als professional? Vraagstukken waar wij vaak mee bezig zijn. Maar practise what you preach is ook een bekend gezegde bij ons, dus staat onze eigen ontwikkeling ook hoog in het vaandel. Zo hebben
Onze onderzoekers en trainers staan nogal eens op congressen, symposia, conferenties, praktijkdagen, kennissessies, inspiratiedagen en andere mooie bijeenkomsten. Bijvoorbeeld om workshops of presentaties te geven over bijvoorbeeld professioneel handelen, goudklompjes, doenvermogen, het integratief gedragsmodel en de Gouden Balans. Of over mooie onderzoeken die we binnen het sociaal domein uitvoeren en wat de resultaten voor de
Door: Miriam Wickham Dé hot topic in de zorg op dit moment is ‘de-implementatie’: het stoppen met praktijken die niet effectief zijn. Wij bij ZINZIZ vinden dat we daar binnen het sociaal domein ook nog wat van kunnen leren. Er wordt veel gedaan om het welzijn van mensen die op een of andere manier moeilijk
‘Wat wil ik? De wereld een stukje mooier maken’, dat staat geschreven in mijn eerste schetsboek voor de toelating van de voorscholing van de kunstacademie. En het is tegenwoordig nog steeds het motto in elk project waar ik aan vast houdt. Maar wat betekent dat? De wereld mooier maken? Dat kan in vele vormen. De
