Samen naar toekomstbestendige arbozorg We zijn trots om te delen dat ZINZIZ, samen met HumanCapitalCare en Arbo Unie, Tilburg University, en een begeleidingscommissie met veel belangrijke stakeholder, een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Innovatieve Arbozorg: Stimuleren samenwerking tussen (kern)deskundigen. Met het project “Taakherschikking in de arbozorg: van verzuimbegeleiding naar preventie” (projectnummer 11200022410012) onderzoeken we
Werkzame elementen van online trainingen voor het bevorderen van eigen regie in de re-integratie tweede spoor Eigen regie in het tweede spoor? Van werknemers wordt verwacht dat zij actief eigen regie voeren in hun re-integratieproces, maar in de praktijk blijkt dat soms lastig. Voor de werknemer, die zich moet verhouden tot de wet- en regelgeving
Aanleiding: verbetering re-integratie tweede spoor We zijn gestart met een nieuw onderzoeksproject, getiteld ‘De Groep als Medicijn in Spoor 2’, met subsidie van ZonMw en in samenwerking met de Krachtcentrale 013. Binnen dit project willen we leren wat er voor wie werkt en waarom aan een innovatieve groepsgebaseerde aanpak binnen re-integratie tweede spoor. Bij langdurig
Achtergrond van het project Niet-uitkeringsgerechtigden (ook wel ‘nuggers’ genoemd) met een arbeidsbeperking hebben recht op ondersteuning bij het vinden en behouden van werk. Tegelijkertijd zijn zij vaak niet of nauwelijks in beeld bij gemeenten en instanties. Naar aanleiding van eerder onderzoek werd gesignaleerd dat er weinig bekend is over deze doelgroep en hun behoeften, en
Aanleiding: vastgelopen casuïstiek In Nederland kampen 75.000 tot 116.000 gezinnen langdurig met een combinatie van sociaaleconomische en psychosociale problemen. Deze gezinnen hebben daar passende ondersteuning bij nodig, maar kunnen volledig klem komen te zitten tussen de regels van verschillende instanties. En niet alleen zij: ook hulpverleners kunnen soms vastlopen en op lokaal niveau geen oplossing
Aanleiding: meer betekenis geven aan medewerkerstevredenheidsonderzoek Onderzoek naar medewerkerstevredenheid wordt in de meeste organisaties uitgevoerd aan de hand van een vragenlijst. De ervaring leert niet alleen dat de respons op dergelijke vragenlijsten vaak laag is, maar ook dat onderwerpen die voor medewerkers belangrijk zijn op deze manier eigenlijk onvoldoende aandacht krijgen. Zonnehuisgroep Noord wil investeren
Aanleiding/context ZINZIZ is gevraagd om een traject te ontwikkelen met de samenwerking Baarn, Bunschoten en Soest (BBS) en de sociale werkvoorziening voor de regio Amersfoort, de Amfors Groep. Door het denken en werken aan de hand van het integratief gedragsmodel (IGM) binnen BBS en het begeleiden van mensen in leerwerkplekken aan de hand van het
Aanleiding/context In mei 2017 is het document ‘Aan de slag met jobcoaching’ gepubliceerd door de Programmaraad op de website www.samenvoordeklant.nl. Inmiddels hebben er meerdere veranderingen plaatsgevonden die invloed hebben op de uitvoering van jobcoaching, zoals de wetswijziging Breed Offensief in 2023. Om het document te actualiseren en de huidige uitvoering van jobcoaching correct te kunnen
Aanleiding en contextBinnen het programma Methodisch & Evidence-based Werken van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC) voerde ZINZIZ in 2023 – 2024 een onderzoek uit naar de ontwikkel- en professionaliseringsbereidheid van arbeidsdeskundigen. Dit programma stimuleert praktijkgericht onderzoek dat arbeidsdeskundigen ondersteunt in hun dagelijks werk. Aanleiding voor het onderzoek was de beroepsnorm van de NVvA, waarin staat dat
Aanleiding / context UWV gebruikt voor haar re-integratiedienstverlening aan mensen met een arbeidsbeperking het werkplan AG, waarin de visie op re-integratie en re-integratieafspraken samen met cliënten worden vastgelegd. UWV had een wens om een evaluatie uit te voeren onder de gebruikers, met name de professionals van UWV, de cliënten voor wie het werkplan is, en
