Bij ZINZIZ geloven we dat iedere medewerker waarde toevoegt. Ook medewerkers met beperkingen of extra ondersteuningsbehoeften. Als werkgever wil je de unieke talenten van al je medewerkers benutten en ieders potentieel volledig tot zijn recht te laten komen. Bij ZINZIZ geloven we in de meerwaarde van divers talent, maar weten we ook dat er soms
Wat is Mio? Mio staat voor ‘Maatwerk in ontwikkeling’. Ontwikkelbedrijven streven ernaar om medewerkers en cliënten te ontwikkelen, zodat zij zo optimaal mogelijk kunnen gaan participeren op de (reguliere) arbeidsmarkt. Dan is het handig dat ontwikkeltrajecten en de vooruitgang inzichtelijk worden gemaakt. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Niet alleen doordat u waarschijnlijk te maken
Door Miriam Wickham Op 21 maart vieren we wereldwijd de Werelddownsyndroomdag. Een dag waarop we de unieke talenten, ervaringen en bijdragen van mensen met het syndroom van Down erkennen en vieren. Dit is niet alleen een dag van viering, maar ook een moment van reflectie op de uitdagingen waarmee mensen met Downsyndroom worden geconfronteerd, met
De opkomst van thuiswerken tijdens de coronacrisis heeft een breed scala aan reacties opgeroepen. Voor sommigen betekent het een verademing, terwijl anderen verlangden naar terugkeer naar kantoor. Echter, er bestaat een groep mensen voor wie thuiswerken geen keuze, maar een noodzaak is – vanwege fysieke of andere beperkingen. Deze permanente thuiswerkers verdienen erkenning voor hun
Vorig jaar is ZINZIZ gevraagd om een traject te ontwikkelen met onder andere de sociale werkvoorziening voor de regio Amersfoort, de Amfors Groep. Het traject heet ‘Zelf aan Zet’ en is opgezet op A2 taalniveau, om zo de toegankelijkheid te vergroten voor deelname. Zelf aan Zet is ontwikkeld op basis van het integratief gedragsmodel, waarin
Na een periode van 3,5 jaar neemt ZINZIZ afscheid als platformmanager van het platform Vijftigplussers en werk, en draagt het stokje over aan de Goldschmeding Foundation. Deze stichting, die zich de afgelopen jaren voornamelijk als donateur heeft ingezet, zal nu de leiding nemen over het platform. We kijken met veel plezier terug op onze rol
Onlangs zijn wij gestart met een nieuw project bij Senzer. Zij voeren de participatiewet uit voor 7 gemeenten van de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. Door Senzer zijn wij gevraagd om tot een plan van aanpak te komen voor een betere dienstverlening voor mensen met een (zeer) grote afstand (zogenaamde 0-30% groep) tot de arbeidsmarkt. Het gaat
We hebben er natuurlijk al veel aandacht aan besteed, maar vandaag is het dan echt! Op de dag van de arbeid zijn we 10 jaar geleden gestart met ZINZIZ. Met fantastische opdrachtgevers en een een geweldig team mogen we elke dag weer bezig zijn met opgaven die betekenisvol, maar ook nog steeds zeer nodig zijn.