Twee jaar geleden startten we met het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’. Doel: tweede spoortrajecten mensgerichter, effectiever en duurzamer maken. We doen dit met een integrale aanpak, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies. Inmiddels ontwikkelden we drie digitale omgevingen voor werknemers, werkgevers
Afgelopen jaar deden we binnen het project ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ onderzoek naar hoe kennisdeling en samenwerking tussen verschillende beroepsgroepen (zoals verzekeringsartsen, bedrijfsartsen, jobcoaches, HR-professionals en re-integratieprofessionals) versterkt kan worden. Dankzij de waardevolle input van deelnemers aan bijeenkomsten, vragenlijsten en interviews hebben we inzicht gekregen in waar kansen liggen én welke voorwaarden nodig zijn om
De Krachtcentrale 013 en ZINZIZ starten samen met jongvolwassenen het project Start me Up!, een groepsgerichte interventie die jongeren helpt sterker in het leven te staan en hun plek te vinden op de arbeidsmarkt of in het onderwijs. Waarom dit project? Steeds meer jongeren ervaren mentale druk, stress of vallen vroegtijdig uit op school of
Door Miriam Wickham Re-integratie in spoor 2 kan voor werknemers vaak een lastige en ook eenzame stap zijn. Een groepsgewijze aanpak blijkt in dit proces een krachtig middel: juist de dynamiek van de groep, en het horen van verschillende meningen, maakt dat werknemers sneller steun ervaren, zich minder alleen voelen en meer vertrouwen in
Onlangs is ons onderzoek gepubliceerd naar niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking die willen werken. Om het onderzoek te verspreiden onder praktijkprofessionals en beleidsmakers in het sociaal domein, hebben we de belangrijkste inzichten verwerkt in een vakpublicatie. Deze is vandaag verschenen in Sociaal Bestek. In het artikel nemen onderzoekers Lena Wever en Miriam Wickham de lezer
Wanneer een werknemer ziek wordt, zijn er vaak meerdere professionals betrokken bij de terugkeer naar werk, zoals een bedrijfsarts, verzekeringsarts, arbeidsdeskundige, re-integratieprofessional, jobcoach en een HR-professional. Belangrijk voor de samenwerking is om met elkaar kennis te delen, maar in hoeverre is hier behoefte aan? En hoe zouden we dit verder kunnen bevorderen? Met subsidie van
De wachttijd voor arbeidsongeschiktheidskeuringen bij het UWV loopt op, en het einde is nog niet in zicht. Volgens recente berichtgeving wachten inmiddels meer dan 100.000 mensen op een beoordeling, en dat aantal kan in 2030 zelfs oplopen tot 200.000. De wachttijd kan oplopen tot meer dan een jaar. Voor mensen die tijdelijk of langdurig uitvallen,
We zijn van start gegaan met een nieuw project binnen het programma verbetering re-integratie tweede spoor van ZonMw. Samen met OVAL (koepelorganisatie voor duurzame inzetbaarheid) en Xynthesis (praktijkorganisatie voor loopbaan- en re-integratietrajecten) gaan we onderzoeken welke elementen van online training goed werken in het bevorderen van eigen regie in het re-integratietraject. Eigen regie is nog niet
Heb je een beperking en geen uitkering? En zou je willen werken? Doe mee met ons onderzoek! https://www.youtube.com/watch?v=nVT2iPLk3YA&t=1s] Misschien herken jij je wel in het verhaal van Maartje: soms loop je tegen onbegrip aan en voelt het oneerlijk. Wij willen jouw verhaal begrijpen. Help mee door je wensen en ervaringen te delen. Dat kan in