We zien steeds meer bedrijven die inclusiever willen worden. Hoewel de coronacrisis het niet makkelijker maakt, lijkt ook in deze tijden het belang van inclusief werkgeverschap en een inclusieve arbeidsmarkt op de agenda te staan. Een hele mooie ontwikkeling uiteraard, maar makkelijker gezegd dan gedaan.
ZINZIZ heeft een aanpak ontwikkeld die hierbij kan helpen. Deze richt zich op zowel leidinggevenden als het management, zodat er op verschillende lagen op dezelfde manier gehandeld en gedacht wordt.
Een aanpak die de deelnemers meeneemt in de bepalende factoren van houding & gedrag, kennis geeft van wet- en regelgeving en inhoudelijke informatie over verschillende soorten doelgroepen.
In deze aanpak wordt rekening gehouden met de huidige situatie en de druk op werkgevers die hierdoor ontstaat. Meer weten? Klik hier of stuur ons een berichtje.
