De afgelopen jaren is er veel aandacht voor vakmanschap, professionalisering en methodisch handelen. En wordt er ook veel over gepraat. Het eerste wat dan vaak ter sprake komt, is: wat versta jij eigenlijk onder methodisch handelen? Daar komen vaak hele leuke, inspirerende en soms pittige discussies uit voort. Want blijkbaar hebben we daar met z’n
Binnen het sociaal domein wordt het integratief gedragsmodel steeds meer gezien als hèt model voor professionals in het sociaal domein. Niet als doel op zich, maar als middel om: Een volledig en onderbouwd beeld te krijgen van de situatie, mogelijkheden en motivatie van cliënten Beargumenteerd en gericht interventies, gesprekstechnieken en begeleiding in te zetten De
Iedereen die wel een steuntje in de rug kan gebruiken, die specifieke zorg of ondersteuning zoekt, of door de ‘bomen het bos niet meer ziet’, heeft recht op onafhankelijke clientondersteuning (OCO). Gelukkig maar! Want iedereen wil en verdient het om mee te doen in onze samenleving, maar het is niet altijd even makkelijk. Een onafhankelijke
Wat is Mio? Mio staat voor ‘Maatwerk in ontwikkeling’. Ontwikkelbedrijven streven ernaar om medewerkers en cliënten te ontwikkelen, zodat zij zo optimaal mogelijk kunnen gaan participeren op de (reguliere) arbeidsmarkt. Dan is het handig dat ontwikkeltrajecten en de vooruitgang inzichtelijk worden gemaakt. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Niet alleen doordat u waarschijnlijk te maken
Bij de gemeente Amsterdam hebben we samen met de afdeling WPI (Werk, Participatie en Inkomen) een op maat gemaakte vakopleiding ontwikkeld voor klantbegeleiders om hen te ondersteunen in hun vak en vakmanschap. Ons uitgebreide programma biedt een praktijkgerichte training die zowel de basiskennis als de praktische vaardigheden versterkt, zodat klantbegeleiders op een betrokken en methodische
Wil je investeren in verbinding en betrokkenheid van medewerkers, inzetten op verandering die uit de praktijk komt, en positieve energie door te experimenteren? Met actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid zetten we ons in voor medewerkers die zich niet alleen betrokken voelen maar ook daadwerkelijk betrokken zijn. De gemiste kans van een MTO via vragenlijstonderzoek Veel organisaties