Hoe zorg je dat medewerkers het beste uit zichzelf halen en stappen zetten in hun ontwikkeling? Ontwikkelbedrijven spelen een belangrijke rol in het begeleiden van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij ZINZIZ begrijpen we dat maatwerk essentieel is om werknemers echt verder te helpen. Daarom hebben we MiO (Maatwerk in Ontwikkeling) ontwikkeld, een
Daar sta je dan: een écht eindrapport met jouw naam erop! En niet een intern document, of verslag wat in de lade eindigt, maar werk met échte impact. De eerste keer dat je je naam op een publicatie ziet staan, is iets om nooit te vergeten. Voor mij begon dat met een artikel in het
Door: Bente van der Burg Maandag 20 januari zijn we weer van start gegaan met een nieuwe ronde van het trainingsprogramma Match je Perspectief bij AM match. Met een groep enthousiaste deelnemers is trainer Bente van der Brug vol energie aan de slag gegaan. Dit programma helpt deelnemers stap voor stap een sterke basis te
Op donderdag 16 januari 2025 vond het symposium ‘Neurodiversiteit: Het Nieuwe Normaal’ plaats, georganiseerd door de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid (AWAG). Met ruim 700 deelnemers, waaronder wetenschappers, ervaringsdeskundigen en professionals, werd dieper ingegaan op de vraag hoe neurodivergente werknemers beter kunnen floreren in de werkomgeving. Onder leiding van dagvoorzitter Filemon Wesselink stond de kracht
Afgelopen tijd zijn wij bezig geweest met een implementatietraject rondom Methodisch Handelen bij verschillende bedrijven. Het is een belangrijk thema dat steeds meer aandacht krijgt bij organisaties. Kijk hier voor meer informatie over onze visie op methodisch werken in het algemeen. Maar om Methodisch Handelen te integreren in een organisatie, zijn niet alleen de uitvoerende
Op 30 januari organiseert Universiteit Utrecht de Dag van de Economische Veerkracht. Met een mooi en divers programma wordt aandacht gegeven aan de economische zelfstandigheid van vrouwen. Wij zijn aanwezig vanuit ons onderzoek naar de ondersteuning van nuggers met een arbeidsbeperking. Tijdens een rondetafelgesprek bediscussiëren we de opgehaalde inzichten en bespreken we wat er nodig
Het jaar 2024 is voorbij, en wat hebben we veel mogen doen en bereiken! We zijn al bezig met het uitdelen van de beste mensen, maar we doen toch graag nog één terugblik op het afgelopen jaar. Want wat hebben we waardevolle projecten gerealiseerd, belangrijke onderzoeken uitgevoerd en talloze trainingen verzorgd. We kijken met trots