Samen met Tilburg University en re-integratiebedrijf Werkraad zijn we van start gegaan met een nieuw project gericht op verbetering van re-integratie tweede spoor. Het doel is om een inspiratieplatform voor werkgevers op te zetten, om zo best practices te delen en betrokkenheid bij werkgevers te vergroten.
Waarom dit project?
Vanuit ZonMw lopen er verschillende projecten voor het verbeteren van tweede spoor re-integratietrajecten. De effectiviteit van het tweede spoor is laag en dit re-integratieproces wordt door zowel werkgevers als werknemers negatief ervaren. Werkgevers voelen zich veelal niet betrokken bij het proces. Dit project richt zich op ontvangende werkgevers in het tweede spoor, waarbij we door inspirerende voorbeelden werkgevers willen aanzetten tot positief gedrag.
Positieve psychologie als leidraad
Binnen dit onderzoek focussen we op een positief psychologische benadering. Deze benadering kan een motiverend effect hebben op de motivatie en het gedrag van ontvangende werkgevers door te focussen op: hoe kan het wel? Door het opzetten van een inspiratieplatform maken we succesverhalen zichtbaar en geven we werkgevers praktische handvatten. Dit doen we in co-creatie met ervaringsdeskundigen en werkgevers zelf. Zo leren werkgevers van elkaar wat er goed werkt en hoe ze dit zelf kunnen toepassen.
Vanuit de positieve psychologie gebruiken we de sterke-punten benadering, een ontwikkelperspectief dat focust op het optimaliseren van talenten en kwaliteiten. We onderzoeken in hoeverre dit principe al wordt toegepast en hoe werkgevers dit goed kunnen inzetten. Ook gaan we met werkgevers en werknemers in gesprek over belangrijke sleutelmomenten in het re-integratietraject en onderzoeken we hoe deze kunnen bijdragen aan een positieve focus.
Meer weten?
Momenteel zijn we in de startende fase van dit project. Wil je meer weten over dit onderzoek of de vervolgactiviteiten? Neem dan contact op met Laura van Os via laura@zinziz.nl!
