Aanleiding / context
In het kader van het programma Vakkundig aan het Werk, gecoördineerd door ZonMw, is een aantal projecten gesubsidieerd met als thema evidence based practice. Een van deze projecten wordt door Amfors uitgevoerd, waarbij ZINZIZ een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling en implementatie.
Amfors heeft met dit project ‘Coachen op de werkplek’ de ambitie om de competenties van haar praktijkbegeleiders verder te ontwikkelen door de evidence-based methodiek motiverende gespreksvoering te vertalen naar een leidraad die past bij de werkcontext binnen Amfors en gelijksoortige organisaties in het sociaal domein. Deze leidraad biedt praktijkbegeleiders onderbouwde tools om medewerkers te coachen op motivatie en gedragsverandering. Deze methodiek wordt verankerd in het evidence-based handelen van praktijkbegeleiders binnen Amfors en Pantar. Het ontwikkel- en implementatieproces wordt geëvalueerd en kennis wordt verspreid en toegankelijk gemaakt voor professionals in andere organisaties/sectoren die zich bezighouden met begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Onze aanpak
ZINZIZ is in dit project verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de klassieke motiverende gespreksvoering, zodat deze toepasbaar is op de werkplek binnen SW-bedrijven en andere leerwerkplek-organisaties. De methodiek wordt vertaald naar een leidraad voor toepassing:
- Op de werkplek in plaats van in de spreekkamer
- Door praktijkbegeleiders en jobcoaches (veelal MBO+ opgeleid)
- Bij SW-medewerkers en cliënten met een uitkering vanuit de Participatiewet.
Zowel de ontwikkeling van een concept-leidraad als de doorontwikkeling naar een definitieve leidraad wordt gebaseerd op kennis uit de drie volgende bronnen: wetenschappelijke kennis (voornamelijk over de effectiviteit en werkbare elementen van motiverende gespreksvoering), de opgedane kennis door de professionals zelf (practice based consensus) en de kennis en ervaringen van SW-medewerkers en cliënten (ervaringen, behoeften en wensen van SW-medewerkers en cliënten).
ZINZIZ is bovendien verantwoordelijk voor de implementatie van deze doorontwikkelde methode ‘Coachen op de werkplek’, met de volgende activiteiten:
- Verzorgen van denktanks met MT, P&O, werkleiders en SW-medewerkers
- Verzorgen van basis- en verdiepende trainingen voor werkleiders van Amfors en Pantar
- Verzorgen van coaching on the job en begeleide intervisie
- Begeleiden van praktijkopdrachten.
Meer weten?
Bekijk de projectbeschrijving op de website van ZonMw
Lees hier meer over het project op de website van Amfors
