Actief blijven ontwikkelen en professionaliseren

Aanleiding en context
Binnen het programma Methodisch & Evidence-based Werken van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC) voerde ZINZIZ in 2023 – 2024 een onderzoek uit naar de ontwikkel- en professionaliseringsbereidheid van arbeidsdeskundigen. Dit programma stimuleert praktijkgericht onderzoek dat arbeidsdeskundigen ondersteunt in hun dagelijks werk.

Aanleiding voor het onderzoek was de beroepsnorm van de NVvA, waarin staat dat arbeidsdeskundigen zich blijvend ontwikkelen en hun kennis op peil houden. Wij onderzochten in welke mate arbeidsdeskundigen zich willen én kunnen blijven ontwikkelen, welke factoren hierin een rol spelen, en hoe die ontwikkelcultuur versterkt kan worden.

Aanpak
Het onderzoek kende een looptijd van 8 maanden en combineerde literatuuronderzoek, interviews, korte digitale vragenlijsten en co-creatiesessies met arbeidsdeskundigen. We brachten zowel ervaringen als onderliggende motivaties en belemmeringen in kaart, met als doel concrete handvatten te bieden voor beleid en praktijk.

Conclusies en opbrengsten
Arbeidsdeskundigen blijken over het algemeen zeer gemotiveerd om zich professioneel te blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd ervaren zij belemmeringen zoals tijdsdruk, werk-privébalans en onduidelijkheid over wat onder ‘professionele ontwikkeling’ wordt verstaan. Sociale normen, zelfregulering en een stimulerende werkomgeving blijken belangrijke factoren in de mate van ontwikkelbereidheid.

In de eindrapportage doen we aanbevelingen aan zowel arbeidsdeskundigen zelf als aan organisaties zoals het AKC en de NVvA, gericht op het versterken van een lerende beroepspraktijk. Denk aan het normaliseren van ontwikkeltijd, het faciliteren van peer learning, en het inzetten van toegankelijke, praktijkgerichte leeractiviteiten.

Opbrengsten