.jpg)
Binnen het project ‘Een gesprek dat werkt’ werken we samen met verschillende huisartsenpraktijken aan het versterken van een open gesprekscultuur, waarin duurzame inzetbaarheid een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks werk. Inmiddels zitten we midden in de ontwikkelfase; een fase waarin we waardevolle inzichten ophalen en de basis leggen voor praktische tools die straks direct toepasbaar zijn in de praktijk.
De afgelopen maanden hebben we een deskresearch uitgevoerd. Daarbij hebben we bestaande kennis, methodieken en materialen rondom gesprekscultuur en duurzame inzetbaarheid in kaart gebracht. Op basis daarvan zijn we in gesprek gegaan met werkgevers in de huisartsenzorg, en binnenkort volgen ook focusgroepen met werknemers.
In deze gesprekken hebben we onderzocht:
Een belangrijk uitgangspunt is dat alles wat we ontwikkelen toepasbaar moet zijn in de dagelijkse praktijk van huisartsenpraktijken, zonder dat het extra tijdsdruk oplevert.
Deze week organiseerden we een co-creatiesessie met betrokken werkgevers en experts. In deze sessie hebben we samengewerkt aan een heldere, gedeelde definitie van gesprekscultuur. Dat is essentieel: als we een gedeelde definitie hanteren kunnen we gericht ontwikkelen en op een betrouwbare manier meten.
Daarnaast hebben we verkend:
Deze inzichten vormen de bouwstenen voor de door ontwikkeling van de REFLECT-tool (InZicht), de nieuwe gespreksmodule op basis van ‘Werk als Waarde’ methodiek en ondersteuning voor leidinggevenden en werknemers bij vervolgstappen.
De komende periode verwerken we alle inzichten in concrete prototypes. Die testen we vervolgens in 30 huisartsenpraktijken, zodat we precies zien wat werkt, wat beter kan en wat nodig is om duurzame inzetbaarheid écht onderdeel te maken van de gesprekscultuur.
