Actuele thema’s  & ZINZIZ nieuws

Even voorstellen: Emma Fabisch. Met een achtergrond in werkgeluk en welzijn versterkt zij het team van ZINZIZ in het sociaal domein.

17 September 2026

Even voorstellen: Emma Fabisch

Junior onderzoeker Inge Meiberg vertelt over Humanistiek, zingeving en de rol van waarden en betekenisgeving binnen het Integratief Gedragsmodel.

15 September 2026

Even voorstellen: Inge Meiberg én Humanistiek

Hoe bespreek je persoonlijke waarden in teams? Een praktijkvoorbeeld van een training over leiderschap, samenwerking en organisatiecultuur

10 September 2026

Waarden op tafel: in gesprek over wat echt belangrijk is

Meritocratie belooft een eerlijk speelveld. Maar hoe eerlijk zijn kansen echt? Over zelfredzaamheid, stigma en solidariteit in het sociaal domein.

08 September 2026

Zelfredzaamheid en meritocratie

Wat is de rol van identiteit bij gedragsverandering? Over zelfbeeld, participatie en hoe duurzaam gedrag ontstaat en wordt volgehouden.

03 September 2026

Gedragsverandering en identiteit: een gedachte-experiment

Scenario-onderzoek helpt organisaties om mogelijke toekomsten te verkennen en betere keuzes te maken bij complexe maatschappelijke vraagstukken.

Willianne Korteweg

02 September 2026

Scenario-onderzoek: de toekomst in kaart brengen

Een filosofische blik op zelfredzaamheid in het sociaal domein. Over eigen regie, participatie, verantwoordelijkheid en solidariteit.

Zelfredzaamheid als ideaal in het sociaal domein

Hoe ontwikkel je vakmanschap in het sociaal domein? Ontdek het Good Work-model en de drie dimensies van goed professioneel handelen

Met nieuwe energie werken aan vakmanschap

Onderzoek naar spoor 2 re-integratie bereikt een nieuwe fase. Met 2.500 dossiers en 600 vragenlijsten analyseren onderzoekers de impact van een integrale aanpak

Laurien Brauner

Ineens analyseer je héél veel data

Open inschrijving Train de Trainer van ZINZIZ. Leer groepsgewijs werken met het IGM en de SKILLS-methodiek. Meld vrijblijvend je interesse aan.

Open inschrijving Train de Trainer:

Ontdek de zeven kenmerken van een sterke gesprekscultuur en lees hoe open, gelijkwaardige gesprekken bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en plezierig werk.

Gesprekscultuur als sleutel tot plezierig, waardevol werk

Waarom duurzame participatie vraagt om het loslaten van normen en niet van ambitie. Over vakmanschap, menselijke maat en het sociaal domein.

Chantal Vissers

Niet de ambitie loslaten, maar de norm