Op 2 april 2026 stuurde minister Aartsen van Werk en Participatie een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer om werkgevers sneller duidelijkheid te geven bij langdurige ziekte van werknemers. Het voorstel richt zich specifiek op de re‑integratie in het tweede ziektejaar, met als doel de uitvoerbaarheid van de huidige regels, vooral voor mkb‑werkgevers, te verbeteren.
Volgens het voorstel geldt dat wanneer een werknemer na één jaar ziekte nog niet kan terugkeren, re‑integratie in het tweede ziektejaar uitsluitend via het tweede spoor moet worden ingericht: dus gericht op werk bij een andere werkgever, niet op terugkeer bij eigen werkgever.
Dit kan alleen met instemming van de werknemer of, indien nodig, met toestemming van UWV. Het doel is om werkgevers sneller duidelijkheid te bieden over vervanging en personeelsplanning.
De minister benadrukt dat deze stap onderdeel is van een bredere aanpak om de verplichting tot twee jaar loondoorbetaling werkbaarder te maken. Eerder is al een wetsvoorstel ingediend waarin het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re‑integratietoets door UWV
Deze beoogde nieuwe koers brengt een fundamentele verschuiving teweeg. Waar het tweede spoor voorheen vooral werd ingezet wanneer re‑integratie binnen het eigen werk onvoldoende perspectief bood, kan het in de toekomst in het mkb de standaard worden in het tweede ziektejaar.
Voor werkgevers biedt dit mogelijk meer duidelijkheid en handelingsruimte. Voor werknemers kan het echter vragen oproepen over eigen regie, perspectief en passende begeleiding in een onzekere fase van hun loopbaan.
Bij ZINZIZ doen we veel onderzoek naar tweede-spoortrajecten, zoals:
Dit onderzoek laat zien dat succesvolle tweede-spoorbegeleiding vraagt om maatwerk, aandacht voor motivatie en een focus op realistische toekomstperspectieven.
Uit dit onderzoek blijkt dat werknemersmeer richting en vertrouwen ervaren wanneer ze actief worden ondersteund in het versterken van hun autonomie en veerkracht.
In dit onderzoek verkennen we de rol van groepsinterventies binnen re‑integratietrajecten. De resultaten laten zien dat onderlinge herkenning, steun en gezamenlijke reflectie kunnen bijdragen aan motivatie, herstel en het hervinden van perspectief
Het wetsvoorstel maakt duidelijk dat de rol van het tweede spoor de komende jaren waarschijnlijk verder zal verschuiven. Dat vraagt om doordachte keuzes in beleid, begeleiding en interventies - gebaseerd op wat daadwerkelijk werkt in de praktijk.
ZINZIZ draagt hieraan bij door kennis te ontwikkelen en te delen over effectieve re‑integratie. Benieuwd welke inzichten uit ons onderzoek relevant zijn voor jouw organisatie of praktijk? Neem dan contact met ons op.