Een succesvol re-integratie tweede spoor traject reduceertniet alleen de kosten voor de werkgever en terugval in inkomsten voor dewerknemer, het kan ook het welbevinden van de werknemer verbeteren, wat de kansop duurzame werkhervatting stimuleert. Daarentegen wordt een re-integratietraject met regelmaat ervaren als een moeizaam proces dat niet (of te laat) totgewenste uitkomsten leidt. Daarnaast geven betrokkenen aan dat er onvoldoendeaandacht is voor gevoelens van rouw, geloof in eigen kunnen en de motivatie vande werknemer.
In dit project ontwikkelen wij een integrale aanpak vanuit een gedeelde basis, om zo bij te dragen aan een duurzame en gezonde uitplaatsing. Deze gedeelde basis is het Integratief Gedragsmodel (IGM), stevig ingebed in wetenschappelijk onderzoek en veelvuldig toegepast in de context van re-integratie. Innovatief aan onze aanpak is dat we elementen uit het IGM gecombineerd inzetten, expliciet aandacht besteden aan rouwverwerking, en een integrale aanpak voor verschillende actoren ontwikkelen specifiek voor het tweede spoor.
De integrale aanpak zal leiden tot een toolbox voor werknemers, een coaching- en begeleidingsmethode voor re-integratiebegeleiders en een e-learningmodule voor oude en nieuwe werkgevers. Het doel van dit project is het bevorderen van een optimale re-integratie, waarbij de werknemer gesterkt wordt in het” willen” en ”kunnen”.
In dit project werken wij samen met re-integratie bureau Fith, Janske van Eersel als expert rondom rouw bij werkverlies, en de werkgevers KLM en Hago Zorg.
Meer weten?
Wil je er meer over horen of een keer van gedachten wisselen hierover? Neem dan vooral contact op met de projectleider Marte Wachter via marte@zinziz.nl
