Het lukt niet zonder inzicht: functioneren van de toekomstige Wwnv-populatie in kaart  

Gemeenten en SW‑bedrijven beschikken over steeds meer informatie over mensen die werken met ondersteuning vanuit de WWB, WSW of Wajong. Dit artikel laat zien hoe belangrijk inzicht is in de competenties, mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften van deze doelgroep. Op basis van ruim 11.000 assessments wordt duidelijk wat deze medewerkers wél kunnen, wat zij nodig hebben om duurzaam te functioneren en hoe dit inzicht helpt om werkgevers vertrouwen te geven.  

‍

Korte samenvatting

Het onderzoek brengt het functioneren van medewerkers in gesubsidieerde functies in kaart: hun competenties, werkprestaties en benodigde werkaanpassingen. De resultaten laten zien dat veel medewerkers waardevol functioneren en vaak minder aanpassingen nodig hebben dan werkgevers verwachten. Tegelijk is er grote variatie: het functioneren loopt uiteen van 0% tot 100%, met gemiddeld 59% van het niveau van een reguliere medewerker. Dit onderbouwde inzicht helpt om realistische verwachtingen te schetsen en effectief beleid te maken.  

‍

Belangrijkste inzichten  

• Wat werkt goed: Veel medewerkers scoren hoog op afspraken nakomen, nauwkeurigheid, leervermogen en samenwerking. Dit biedt aanknopingspunten voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

• Knelpunt: Zelfstandigheid en stressbestendigheid blijven kwetsbaar, juist competenties die werkgevers vaak essentieel vinden voor regulier werk. Dit vraagt om gerichte begeleiding.  

• Aanbeveling: Werkgevers blijken vaak onjuiste aannames te hebben over grote werkaanpassingen. Transparantie over feitelijke competenties en benodigde ondersteuning is cruciaal om beeldvorming te verbeteren en duurzame plaatsingen mogelijk te maken

‍

Meer weten?  

Wil je meer weten over dit onderwerp? Download dan hieronder het volledige artikel of neem contact op met femke@zinziz.nl

‍