Jong Geleerd, Oud Geleerd: kennisdeling binnen het poortwachterproces versterkt

Binnen het project Jong Geleerd, Oud Geleerd onderzocht ZINZIZ hoe multidisciplinaire kennisdeling tussen professionals in het poortwachterproces versterkt kan worden. Denk aan arbeidsdeskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen, jobcoaches, re‑integratieprofessionals en HR‑professionals. Dankzij vragenlijsten, interviews en bijeenkomsten is duidelijk geworden welke kansen er liggen én welke voorwaarden nodig zijn voor duurzame samenwerking.

‍

Korte samenvatting

Het onderzoek laat zien dat kennisdeling binnen beroepsgroepen vanzelfsprekend is, maar multidisciplinaire uitwisseling vaak nog ontbreekt. De behoefte daaraan is bij veel professionals latent: zij ervaren het nut vooral bij complexe casussen, maar nemen niet snel zelf initiatief. Effectieve samenwerking ontstaat wanneer professionals inzicht krijgen in elkaars perspectieven en besluitvorming, kunnen aansluiten bij bestaande netwerken en werken vanuit een gezamenlijke focus: betere ondersteuning voor werknemers.

‍

Belangrijkste inzichten  

• Wat werkt goed: Aansluiten bij bestaande bijeenkomsten en vertrouwde platforms maakt kennisdeling laagdrempelig en stimuleert natuurlijke ontmoeting.

• Knelpunt: De behoefte aan multidisciplinaire samenwerking is vaak latent of afwezig; professionals zien zichzelf eerder als ‘kennisgever’ dan als ‘kennisnemer’.

• Aanbeveling: Richt activiteiten op casussen en gezamenlijke thema’s, stimuleer gelijkwaardige dialoog en expliciteer het gedeelde doel: duurzame participatie van werknemers.

‍

Meer weten?  

Wil je meer weten over dit onderzoek? Download dan hieronder het eindrapport, bekijk onze projectpagina of neem contact op met lissa@zinziz.nl  

‍