Het benutten van ‘zelfredzaamheid’ van bewoners en het versterken van ‘familiebetrokkenheid’ zijn actuele ontwikkelingen voor veel zorginstellingen. Dit zijn namelijk waarden waar we in de loop der jaren anders naar zijn gaan kijken, en die we inmiddels zien als onderdeel van goede zorg. Tegelijkertijd spelen ook praktische drijfveren mee, namelijk het vinden van duurzame oplossingen
Vorige week waren we aanwezig op het inspirerende Divosa Najaarscongres, en wat een waardevolle dag was het! Het programma startte met krachtige sprekers die ons echt dat ‘collectieve ongemak’ lieten voelen. Want we willen allemaal verandering en groei in de gemeenschap, maar hoe realiseren we dat samen? Een thema dat ons dagelijks bezighoudt. Tijdens de
Onze collega’s Lena, Lucy en Anner hebben een artikel geschreven voor Sociaal Bestek over onze aanpak om het gebruikelijke medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uit te voeren als actieonderzoek. Daarin vertellen zij hoe zo’n actieonderzoek eruit kan zien en wat het kan opleveren voor organisaties in het sociaal domein. Het volledige artikel kun je lezen via deze
Wil je investeren in verbinding en betrokkenheid van medewerkers, inzetten op verandering die uit de praktijk komt, en positieve energie door te experimenteren? Met actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid zetten we ons in voor medewerkers die zich niet alleen betrokken voelen maar ook daadwerkelijk betrokken zijn. De gemiste kans van een MTO via vragenlijstonderzoek Veel organisaties
Een gesprek van mens tot mens Steeds meer onderzoekers verruilen hun plekje achter de computer voor de dynamiek van de straat. Met behulp van straatinterviews krijgen onderzoekers een uniek inzicht in het dagelijks leven van mensen. Door mensen in hun eigen omgeving te interviewen, krijgen wij een realistisch beeld van hoe mensen denken en bewegen.
Samen leren in de zomer: over het werven van deelnemers voor onderzoek Het bereiken van deelnemers is onmisbaar voor een geslaagd onderzoek, maar is tegelijkertijd tijdsintensief en vraagt om veel zorgvuldige afwegingen. Deze week hebben we met alle ZINZIZ onderzoekers een interne werksessie georganiseerd om met elkaar inspiratie uit te wisselen over het werven van
Aanleiding: verbetering re-integratie tweede spoor Komende maand gaan we, met subsidie van ZonMw en in samenwerking met onder andere de Krachtcentrale 013, van start met een nieuw onderzoeksproject, getiteld ‘De Groep als Medicijn in Spoor 2’. Binnen dit project willen we leren wat er voor wie werkt en waarom aan een innovatieve groepsgebaseerde aanpak binnen
Afgelopen donderdag 18 april zijn enkele trainers van ZINZIZ in een blinkend schone auto afgereisd naar het oosten van het land. ZINZIZ was namelijk aanwezig op de SAM, beroepsvereniging uitvoerders sociaal domein, dag van de uitvoering. Deze werd dit keer in Ulft georganiseerd. Onze collega’s hebben hier twee workshops gegeven. De workshops zullen ook gegeven
Door Lena Wever Een actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid bij Zonnehuisgroep Noord Veel organisaties zetten jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. In een online vragenlijst wordt dan gevraagd naar ervaringen rondom werkdruk, gevoel van waardering en ontwikkelingsbehoeften. Als het je doel is om snel en veel informatie te verzamelen dan is een vragenlijst een effectieve methode: je
Het project Lerende evaluatie Inclusieve Technologie is afgerond! ZINZIZ heeft in samenwerking met Ecorys 2 jaar lang 8 pilots gevolgd, geëvalueerd en geleerde lessen opgehaald. De evaluatie heeft nu zijn einde bereikt en is afgesloten met een inspirerende slotbijeenkomst. In 2021 zijn wij gestart met een lerende evaluatie van 8 pilots ‘Inclusieve Technologie’. De