INDIVIDUELE LOOPBAANORIENTATIE

Om als professional je (blijvend) te ontwikkelen en optimaal profijt te hebben van instrumenten, trainingen en functioneringsgesprekken, is het belangrijk dat je als professional daar de randvoorwaarden voor creëert. Tijdens deze individuele sessies besteden we aandacht aan: Het opstellen van een persoonlijk & professioneel ontwikkelplan Het uitzetten van acties Monitoren van voortgang & bijsturen plan.…

OMGAAN MET AGRESSIE

Helaas kun je in je werk steeds meer te maken krijgen met agressie. Soms heel duidelijk en fysiek, soms meer sluipend en verbaal. Wat kun je nu doen om agressief gedrag van cliënten zo veel mogelijk te voorkomen? En wat kun je doen als een zich cliënt toch agressief gedraagt? We kijken daarbij naar jouw…

MOTIVERENDE GESPREKSVOERING BASIS

Algemeen Motiverende gespreksvoering is een methodiek om gedragsverandering bij mensen teweeg te brengen, door met elkaar op een bepaalde manier te praten over verandering. Het is een zeer effectieve methode bij mensen die moeilijk in beweging komen, niet actief meewerken, weerstand vertonen of ambivalent staan tegenover verandering. Motiverende gespreksvoering is oorspronkelijk ontwikkeld voor de verslavingszorg, maar…

DOELGERICHT HANDHAVEN

Naast het realiseren van optimale participatie ben je ook verantwoordelijk voor het handhaven van wet- en regelgeving. En die twee dingen lijken elkaar nogal eens te bijten. Hoe kun je nu cliënten ondersteunen om optimaal te participeren en toch de kaders van de Participatiewet en gemeentelijk beleid respecteren? En hoe zet je handhaving in als…