Door: Lissa Hollmann Vorige maand schreef ik dit bericht over het voeren van het gesprek over menselijke maat zonder willekeur. Niet het gesprek over het ‘hoe’, maar over het ‘wat verstaan we er eigenlijk onder’? En in dit geval ging dat ‘er’ over menselijke maat en over willekeur. De semantische discussie beschrijf ik in dat
Door: Lissa Hollmann Ik zeg het maar meteen, dat antwoord is volgens mij niet eenvoudig te vinden. En het antwoord is ook niet in handen van één persoon, maar we hebben dat met elkaar. Je leest er in ieder geval genoeg over: Menselijke maat, maatwerk, voorkomen van willekeur. Je ziet het overal: In wetsvoorstellen, opiniestukken,
Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 hebben sociaal ontwikkelbedrijven te maken met verschillende veranderingen. Ze moeten niet alleen werk bieden aan mensen die niet direct bij reguliere werkgevers kunnen werken, maar ook steeds meer mensen begeleiden naar reguliere banen. De hoofdopdracht van de bedrijven ligt sindsdien niet meer bij het halen van productie,
Door: Lena Wever Waardenvol handelen als het complex wordt Verbondenheid met jezelf als persoon, je beroep, je organisatie en de context waarbinnen je werkt – dat is nodig om ‘waardenvol’ te kunnen werken. Waardenvol werken, dat is weten wat er in een concrete situatie toe doet en daar vervolgens je handelen op aanpassen. Dit
Door: Lissa Hollmann Meer werk maken van ontwikkeling Sinds de ingang van de Participatiewet in 2015 doorlopen (voormalig) sociale werkvoorzieningsbedrijven een transitie van productiebedrijf naar mens-ontwikkelbedrijf. De ene organisatie is daar, zoals zoiets altijd gaat, verder mee dan de andere. Inmiddels zijn we 7 jaar verder en we merken overal in het land dat het
Dat is mooi nieuws wat vorige week te lezen viel! Cijfers van het CBS laten zien dat mensen gemiddeld gezien een stuk korter werkloos zijn, van 7 jaar in 2013 naar 3 jaar in 2023. Een flinke afname! Zie hier ook het artikel van het CBS. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/34/sterke-afname-aantal-langdurig-werklozen-in-afgelopen-10-jaar Maar cijfers vanuit het CBS zijn precies dat,
Jobcoaching wordt ingezet om mensen te begeleiden bij het vinden of behouden van regulier werk. Steeds vaker vindt jobcoaching ‘op afstand’ plaats, waarbij de jobcoach niet continu aanwezig is op de werkplek van de medewerker die hij begeleidt. Dat is niet zonder risico’s. In het recent verschenen artikel in Sociaal Bestek gaan we in op
Door Femke Bennenbroek Op het SAM jubileumcongres (een hele inspirerende dag trouwens, neem hier een kijkje) hebben we er al een heleboel uitgedeeld. En nu ook volop ind e schijnwerpers via onze website: het IGM kwartet. Euhhh, wat? Voordat we in de valkuil vallen door te denken dat iedereen het IGM kent, toch
Vorige maand hebben wij twee opeenvolgende (online) workshops mogen verzorgen voor SAM. Een introductieworkshop en een verdieping. In beide stonden het Integratief Gedragsmodel (IGM) en de Werkzoekende Instrumentengids EVA centraal. Allereerst zijn we in de interactieve workshops nog eens met elkaar in de uitgangspunten van het IGM gedoken. Hoewel je dat model waarschijnlijk al
Uitvoerders in het publiek sociaal domein hebben steeds meer te maken met complexe casussen. Dit vraagt behoorlijk wat van de uitvoerders wat betreft kennis, vaardigheden en mindset. Die professionaliteit wordt sinds 2021 metd het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) inzichtelijk. Voor de uitvoerders zelf, maar ook voor werkgevers en de wetgever. Het Kwaliteitsregister draagt bovendien bij