Door Miriam Wickham
Afgelopen weekend vierden we hier in Utrecht de Canal Pride. Vijftig boten van allerlei Utrechtse organisaties voeren door de Utrechtse grachten. Het was een prachtig kleurenpalet, met leuke muziek en blije gezichten. Ook onze collega’s van ZINZIZ hebben er ontzettend van genoten. Bij ZINZIZ geloven we natuurlijk ook in het belang van open en authentiek kunnen zijn over je identiteit, ook op de werkvloer. Maar is dat nou altijd zo makkelijk?
Op werk uit de kast zijn
Volgens het SCP behoren tenminste 1 van de 15 mensen tot de LHBT+ gemeenschap. Weet jij wie van je collega’s LHBT+-ers zijn? Hier in Nederland hebben we niet genoeg cijfers over hoeveel LHBT+ mensen openlijk uit de kast zijn op werk, maar uit onderzoek in de VS, het VK en Australië blijkt dat ongeveer 35-68% niet helemaal open over hun LHBT+ identiteit op werk zijn. Dat is erg jammer, zowel voor de werknemers als voor de werkgevers, want uit de kast komen verhoogt werktevredenheid en de intentie om bij je huidige werkgever te blijven. In de kast blijven heeft dan ook heel negatieve gevolgen: medewerkers tonen minder energie, enthousiasme en creativiteit op werk. Maar wat hebben LHBT+ werknemers dan nodig om uit de kast te komen?
Vertrouwen, verbinding en gevoel van veiligheid
Voor authenticiteit, dus het gevoel jezelf te mogen zijn, heb je vertrouwen in en verbinding met je collega’s en managers nodig. Zo voel je je namelijk veilig genoeg om uit de kast te komen.
Hoe weet je nou dat er genoeg vertrouwen, verbinding en veiligheid op je werkvloer zijn?
- Je collega’s praten openlijk over hun privéleven (bijvoorbeeld over weekendplannen met hun LHBT+ partners)
- Collega’s stellen heel nonchalant vragen over elkaars privéleven, ook aan de LHBT+ collega’s (bijvoorbeeld “ga je nog op vakantie met je partner dit jaar?”)
- Het voelt helemaal comfortabel (geen ongemakkelijke stilte) zodra het over LHBT+ thema’s gaat (bijvoorbeeld Pride)
Nieuwsgierig geworden?
Bij ZINZIZ zien we vertrouwen en verbinding als essentiële factoren om met elkaar goed samen te werken. En we doen daar ook onderzoek naar en geven er trainingen over.
Wil je meer weten over hoe je binnen je eigen organisatie aan vertrouwen en verbinding kan werken? Maak dan een afspraak via de chatfunctie rechtsonder op deze website.
