Bij de Gemeente Amsterdam hebben we samen met de afdeling WPI (Werk, Participatie en Inkomen) een op maat gemaakte vakopleiding ontwikkeld voor klantbegeleiders, om hen te ondersteunen in hun vak en vakmanschap. We hebben inmiddels de opleiding van de vierde groep afgerond en de nieuwe groep begint volgende week! Deze vierde groep was de eerste
Een re-integratieproces dat niet alleen effectief is, maar ook recht doet aan de behoeften en mogelijkheden van de werknemer. Het draait niet alleen om regels en procedures, maar vooral om de aansluiting bij wat iemand écht nodig heeft om weer vooruit te kunnen. Waarom investeren in re-integratie zo belangrijk is Een goed functionerend re-integratiesysteem is
Vier intensieve en interactieve dagen waarin trainers (in spe) niet alleen leerden over effectieve trainingsvaardigheden, maar vooral ook ervoeren hoe ze groepsgewijs duurzame impact kunnen creëren. De eerste drie dagen stonden in het teken van het trainerschap: hoe begeleid je een groep en hoe stuur je op een effectieve groepsdynamiek? We hebben gewerkt met het
Goed nieuws! De tweede tussenrapportage van het project We zijn allemaal mensen (een ZonMw – vakkundig aan het werk 2 project) is gepubliceerd. De belangrijkste resultaten van de afgelopen 2 jaar zijn hierin weergegeven. Met frisse inzichten, mooie successen en leerzame uitdagingen blikken we terug op de afgelopen periode en kijken we vooruit naar de
Het benutten van ‘zelfredzaamheid’ van bewoners en het versterken van ‘familiebetrokkenheid’ zijn actuele ontwikkelingen voor veel zorginstellingen. Dit zijn namelijk waarden waar we in de loop der jaren anders naar zijn gaan kijken, en die we inmiddels zien als onderdeel van goede zorg. Tegelijkertijd spelen ook praktische drijfveren mee, namelijk het vinden van duurzame oplossingen
Ons project Samen het juiste spoor leggen is in een spannende fase aangekomen. De afgelopen tijd hebben we hard gewerkt om een integrale aanpak vorm te geven, en die wordt nu uitgerold en toegepast! Hoe ziet die er dan uit? De integrale aanpak richt zich op drie actoren binnen 2e spoor; de werkgever, werknemer en
Recent heeft het AKC het cahier ‘Actief blijven ontwikkelen en professionaliseren: een inventarisatie onder arbeidsdeskundigen’ gepubliceerd dat gebaseerd is op onderzoek van ZINZIZ. En daar zijn we trots op! Aanleiding voor het onderzoek waren signalen uit de praktijk dat de ontwikkelingsbereidheid van arbeidsdeskundigen wellicht afneemt. Aanmeldingen voor onderzoeksdeelname blijven achter, deelnemers vertrekken vroeg van congressen
Januari en februari zijn bij ZINZIZ gericht op Train de Trainer. Trainer Marte Wachter begeleidt een groep trainers (in spe) om hen te ondersteunen bij het geven van effectieve en inspirerende trainingen. We zien dat er steeds vaker wordt gekozen voor groepsgewijs werken of het verzorgen van trainingen. Maar hoe doe je dit op een