Twee jaar geleden startten we met het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’. Doel: tweede spoortrajecten mensgerichter, effectiever en duurzamer maken. We doen dit met een integrale aanpak, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies.
Inmiddels ontwikkelden we drie digitale omgevingen voor werknemers, werkgevers en re-integratieadviseurs. Deze platformen worden gefinetuned met input van onze samenwerkingspartners en zullen aan het einde van het project – samen met een toolbox, e-learning en een uitgebreid onderzoeksrapport – als eindproducten beschikbaar komen voor andere organisaties. Hieronder lees je waar we nu staan.
Onderzoek onder werkgevers
Bij Vebego Zorg Services (voorheen Hago Zorg) en KLM loopt inmiddels ons onderzoek naar de online omgeving voor werkgevers. Verzuimspecialisten en re-integratiecoaches uit beide organisaties volgen de e-learning voor werkgevers en nemen binnenkort deel aan een groepsinterview om hun ervaringen te delen.
In 2026 breiden we de dataverzameling binnen beide bedrijven uit, zodat we onze beoogde steekproef van 80 werkgevers kunnen halen. Ook zijn we bezig met het betrekken van de Rijksoverheid als werkgever – zij zijn klant bij re-integratiebureau Fith.
We zijn daarnaast nog op zoek naar kleinere werkgevers die willen meedoen. Lijkt je de e-learning en het onderzoek interessant of wil je meer weten? Neem dan vooral contact met ons op via marte@zinziz.nl
Onderzoek onder werknemers
Samen met Fith hebben we hard gewerkt aan de dataverzameling onder werknemers die in spoor 2 zitten. We staan op het punt ons doel voor de eerste meting (N = 200) te bereiken. Daarnaast voeren we diepte-interviews met een aantal werknemers om meer inzicht te krijgen in hoe zij de coaching van hun adviseurs ervaren, en hoe de door ons ontwikkelde online toolbox hen ondersteunt.
Onderzoek onder re-integratieadviseurs
Ook het onderzoek onder de re-integratieadviseurs van Fith verloopt goed. We hebben meerdere gesprekken tussen adviseurs en spoor 2-werknemers geobserveerd om te zien hoe zij coachingstechnieken inzetten om het willen en kunnen bij kandidaten te versterken.
Daarnaast hebben we groepsinterviews gehouden over hun ervaringen met de integrale methode (toolbox voor werknemers, e-learning voor werkgevers en hun eigen coachingsaanpak). Binnenkort vullen zij opnieuw een vragenlijst in, zodat we hun feedback systematisch kunnen meenemen.
Vooruitblik
We verwachten eind dit jaar de eerste infographics te kunnen delen met resultaten en inzichten uit het project.
Geïnteresseerd? Houd onze website in de gaten of mail ons voor meer informatie: marte@zinziz.nl
