Inzichten van onze collega Laura bij DNB.
Afgelopen donderdag organiseerde De Nederlandsche Bank het Inclusion: What’s Next?-event. Samen met werkgevers, beleidsmakers en onderzoekers werd gesproken over het belang van inclusief werkgeven. Gita Salden (directielid bij DNB) opende de bijeenkomst, gevolgd door staatssecretaris Jurgen Nobel, die benadrukte wat mensen wél kunnen – en welke rol werkgevers en beleidsmakers daarbij spelen.
Onze collega Laura van Os deelde inzichten uit haar onderzoek naar de inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking. Zij liet zien dat inzetbaarheid draait om kunnen én willen (blijven) werken, en dat organisaties daar veel invloed op hebben. Door aandacht te hebben voor drie basisbehoeften – autonomie, verbondenheid en competentie – kunnen werkgevers bijdragen aan het duurzaam behouden van medewerkers met een arbeidsbeperking.
Deze basisbehoeften worden versterkt door heldere HR-praktijken, zoals duidelijke verwachtingen, passende aanpassingen en ontwikkelmogelijkheden, én door goede sociale ondersteuning van leidinggevenden, collega’s en jobcoaches. Daarmee kunnen organisaties ervoor zorgen dat medewerkers niet alleen aan het werk komen, maar ook kunnen en willen blijven.
Laura stond ook stil bij de rol van de jobcoach. Externe jobcoaches kunnen waardevolle ondersteuning bieden, maar brengen soms ook een dilemma met zich mee: hun rol kan de directe samenwerking tussen medewerker en leidinggevende zowel versterken als belemmeren. Uit haar onderzoek blijkt dat interne jobcoaching een mogelijke oplossing is voor dit dilemma.
Heb jij als werkgever mensen met een arbeidsbeperking en dienst en ben je klaar voor de volgende stap? Zorg dan dat mensen niet alleen een plek krijgen, maar die ook behouden. En in de kern is dat helemaal niet zo anders dan wat je als werkgever zou doen voor al je medewerkers. Want de inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking vergroten vraagt in de kern om hetzelfde als bij iedere andere medewerker: aandacht voor autonomie, verbondenheid en competentie.
Benieuwd hoe je als werkgever in de praktijk kunt brengen? Neem dan contact op met laura@zinziz.nl
