Door Femke Bennenbroek Op 5 juni 2024 heeft UWV een overzichtsartikel gepubliceerd over de ervaringen met inclusieve technologie die zijn opgedaan in de laatste ronde pilots van de Coalitie voor Technologie en Inclusie. Dit artikel is gebaseerd op het onderzoek dat ZINZIZ samen met Ecorys heeft gedaan. Het UWV geeft ook een doorkijkje over
Door: Stef Maas Ben je professional bij een gemeente en houd jij je bezig met jobcoaching? Dan kan je nu terecht bij de handreiking “Aan de slag met jobcoaching”, die wij samen met de Programmaraad en de LuisterBaas hebben geactualiseerd. Jobcoaching is een vorm van Persoonlijke Ondersteuning die mensen met een (arbeids)beperking in
Wat kunnen theoretische modellen betekenen voor professionals in het sociaal domein? En hoe gebruik je zo’n model dan op een manier dat je wel kritisch blijft op hoe je het toepast in een concrete situatie? Tijdens een webinar op woensdag 27 maart, onder leiding van Femke Bennenbroek, werd tijdens een gesprek met Yannick Bleeker van
Door: Lena Wever Het IGM is een inmiddels oude bekende als het bij ZINZIZ gaat om het verzorgen van trainingen en ontwikkelen van methodes. Het model is namelijk een heel praktisch (en wetenschappelijk onderbouwd) middel om gedrag te onderzoeken en grijpbaar te maken. Dit maakt het IGM heel breed inzetbaar in het sociaal domein
Recent is ons artikel gepubliceerd in Sociaal Bestek over onze eerste bevindingen vanuit het project ‘We zijn allemaal mensen’. In dit project onderzoeken we aan de hand van het integratief gedragsmodel wat er nodig is om professionals te ondersteunen in het begeleiden van cliënten en in hun eigen vakmanschap. In de eerste fase van dit
Jobcoaching wordt ingezet om mensen te begeleiden bij het vinden of behouden van regulier werk. Steeds vaker vindt jobcoaching ‘op afstand’ plaats, waarbij de jobcoach niet continu aanwezig is op de werkplek van de medewerker die hij begeleidt. Dat is niet zonder risico’s. In het recent verschenen artikel in Sociaal Bestek gaan we in op
Het UWV heeft vandaag een UWV Kennisverslag gepubliceerd op basis van het onderzoek dat we samen met Panteia (Rosanne Oomkens, Anne Drijvers en Silvia Rosetti) en Muzus (Neele Kistemaker, Lotte Salome en Roos van der Schoor). In dat kennisverslag worden de belangrijkste bevindingen op een rij gezet: Dit zijn de belangrijkste bevindingen: In de afwegingen
Afgelopen jaar hebben we in opdracht van UWV samen met Panteia en Muzus een kwalitatieve evaluatie uitgevoerd van het dienstverleningsmodel Wajong. Deze evaluatie is gedaan in het het kader van de effectevaluatie Wajong dienstverlening, die valt onder het gezamenlijke UWV-SZW-kennisprogramma Onbeperkt aan het werk. Eerder zijn een beschrijving van arbeidsmarkt- en re-integratiepatronen van Wajongers en een haalbaarheidsanalyse voor
Recent is ons artikel in het SW-journaal gepubliceerd. Dit artikel zoomt in op het project dat we zijn gestart, met financiering van ZonMw (vanuit het programma Verbeteren Poortwachter) . En samen met Muzus, SBCM, Amfors, AM Match, Tiem en UW bedrijven. Aanleiding voor het project is de constatering dat het verzuim binnen sociaal werkbedrijven relatief
Binnen het sociaal domein komt er steeds meer aandacht voor vakmanschap. Niet onterecht, want de uitdagingen zijn niet mis. Onder andere door het programma ‘Vakkundig aan het Werk’, de beroepsvereniging SAM en de lancering van het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) zijn er steeds meer initiatieven om vakmanschap een blijvende impuls te geven. Ontvankelijkheid voor leren en