Binnen het sociaal domein komt er steeds meer aandacht voor vakmanschap. Niet onterecht, want de uitdagingen zijn niet mis. Onder andere door het programma ‘Vakkundig aan het Werk’, de beroepsvereniging SAM en de lancering van het Kwaliteitsregister Sociaal Domein (KRSD) zijn er steeds meer initiatieven om vakmanschap een blijvende impuls te geven. Ontvankelijkheid voor leren en
Recent is het artikel dat we samen met Panteia en Muzus hebben geschreven, gepubliceerd in Sociaal Bestek. Dit artikel is gebaseerd op de literatuurstudie die we gedaan hebben met subsidie van het UWV naar factoren die het afwegingskader van professionals beïnvloedt. Re-integratieprofessionals en jobcoaches die mensen met een arbeidsbeperking begeleiden, maken namelijk elke dag
Recent heeft Sociaal Bestek een extra whitepaper gepubliceerd met als titel “De menselijke maat terug bij de overheid”. We zijn er trots op dat ons eerdere artikel “Hoe een theoretisch model verbindend kan werken in de praktijk” een plekje heeft gekregen in deze interessante whitepaper! Zoals de redactievoorzitter, Yvet Bommelje schetst: Het whitepaper bevat
Voor het realiseren van duurzame optimale arbeidsparticipatie is samenwerking tussen klantmanager, inkomensconsulent en accountmanagers cruciaal. Toch is dat in de praktijk nog wel eens puzzelen. En wat blijkt? Het integratief gedragsmodel zou wel eens het missende puzzelstukje kunnen zijn. Het integratief gedragsmodel kan ervoor zorgen dat verschillende professionals binnen een organisatie met verschillende achtergronden,
Het integratief gedragsmodel wordt steeds meer toegepast binnen het sociaal domein. Niet alleen om gedrag te verklaren en te duiden, maar (juist) ook als kapstok voor een zorgvuldige diagnose en voor het motiveren en activeren van cliënten. We hebben daar een mooi artikel over geschreven voor Sociaal Bestek. Wil je meer weten over dat
Evidence based practice is als term niet meer weg te denken uit het sociaal domein. Toch is het implementeren van wetenschappelijke kennis nog niet zo makkelijk. Het integratief gedragsmodel vormt daar een mooie uitzondering op. Het model wordt al steeds meer toegepast, maar dat kan zeker nog meer! Evidence based practice is steeds meer
We voeren allemaal gesprekken. Gesprekken om bij te kletsen, om contact te maken, om weerstand weg te nemen, informatie over te dragen, zelfvertrouwen te voeden, of om informatie te verzamelen. Binnen het sociaal domein zijn professionals dagelijks bezig om cliënten te ondersteunen in optimale (arbeids)participatie en met het versterken van welzijn op diverse leefgebieden (zoals
Samen met een andere trainer (een co-trainer) een training verzorgen, is niet altijd even makkelijk, maar wel de moeite waard. Met z’n tweeën trainen heeft namelijk veel voordelen: Je kunt elkaars krachten en valkuilen aanvullen en als team meer impact creëren Je kunt voorafgaand en tijdens de training klankborden en afstemmen over lastige situaties Je
Op de leerbijeenkomst van 21 november presenteren we de eindrapportage van ons onderzoek naar de arbeidsmarktregionale samenwerking tussen Werk & Inkomen en GGZ. In dit onderzoek hebben we de afgelopen twee jaar de samenwerking in 31 regio’s gevolgd om landelijke trends en patronen in kaart te brengen. Met speciale aandacht voor de borging en inbedding
Divosa lanceerde recent een benchlearningbijeenkomst rondom het thema “Langdurig in de bijstand, dus kansloos!?” Ik moest meteen terugdenken aan een artikel dat ik met mijn toenmalige collega’s bij TNO, Femke Giesen en Suzanne Lagerveld heb geschreven voor Maandblad Re-integratie: “Langdurig werkloos= kansloos?” Nog steeds actueel dus! Wil je het artikel nog een keertje lezen? Dan