.jpg)
Re‑integratie in het tweede spoor is voor veel werkgevers en werknemers een ingewikkeld en weinig effectief proces. Landelijk wordt al langere tijd gezien dat de slagingskans laag is en dat het traject vaak als negatief wordt ervaren. Werkgevers voelen zich bovendien regelmatig onvoldoende betrokken bij het tweede spoor en missen zicht op wat hun rol kan zijn en welke bijdrage zij kunnen leveren.
Binnen het ZonMw‑programma Verbetering Re‑integratie Tweede Spoor lopen verschillende projecten die zich richten op het verbeteren van deze trajecten. Dit project sluit daarbij aan en richt zich specifiek op ontvangende werkgevers. De aanleiding vormt de vraag hoe hun betrokkenheid vergroot kan worden, en hoe werkgevers meer handelingsperspectief kunnen krijgen binnen tweede spoor trajecten.
In de praktijk zijn er namelijk ook voorbeelden van werkgevers waarbij het tweede spoor wél bijdraagt aan een positieve ervaring en een succesvoller verloop. Deze ervaringen en werkwijzen blijven echter vaak impliciet en worden nauwelijks gedeeld.
Samen met Tilburg University en re‑integratiebedrijf Werkraad zijn we gestart met een project gericht op het ontwikkelen van een inspiratieplatform voor werkgevers. Op dit platform brengen we best practices uit tweede spoor trajecten samen en maken we positieve voorbeelden zichtbaar.
Binnen het onderzoek werken we vanuit een positief psychologische benadering. Deze benadering richt zich op motivatie en gedrag, met de vraag: hoe kan het wél? Door successen en werkzame elementen te delen, geven we werkgevers concrete handvatten om hun rol binnen tweede spoor trajecten anders en actiever vorm te geven.
Een belangrijk uitgangspunt is de sterke‑punten benadering, waarin talenten en kwaliteiten van werknemers centraal staan. We onderzoeken in hoeverre dit perspectief al wordt toegepast binnen tweede spoor trajecten en hoe dit verder versterkt kan worden. Daarnaast gaan we met werkgevers en werknemers in gesprek over belangrijke sleutelmomenten in het re‑integratieproces en verkennen we hoe een positieve focus op deze momenten kan bijdragen aan betrokkenheid en effectiviteit.
De ontwikkeling van het inspiratieplatform vindt plaats in co‑creatie met ervaringsdeskundigen en werkgevers, zodat het platform aansluit bij de praktijk en herkenbaar is voor de doelgroep.
Het project resulteert in een inspiratieplatform waarin succesvolle voorbeelden en werkzame praktijken uit tweede spoor trajecten worden gedeeld. Werkgevers krijgen hiermee inzicht in wat bijdraagt aan een positiever en effectiever re‑integratieproces en hoe zij hier zelf invulling aan kunnen geven.
Door het vergroten van betrokkenheid en het bieden van concreet handelingsperspectief draagt het project bij aan een positievere benadering van tweede spoor re‑integratie. De opgedane inzichten leveren daarnaast kennis op die breder toepasbaar is binnen tweede spoor trajecten en het gesprek over de rol van ontvangende werkgevers verder versterkt.
Wil jemeer weten over dit onderzoek of de vervolgactiviteiten? Neem dan contact met ons op.
