Binnen Spoor 2 kan het vinden van duurzaam nieuw werk een lastige opgave zijn voor werknemers. Een belangrijk knelpunt in dit proces is het openheidsdilemma: de vraag of, wanneer en hoe iemand open is over beperkingen, belastbaarheid of gezondheidsklachten richting (potentiële) werkgevers.
Openheid kan leiden tot begrip en passende ondersteuning, maar brengt ook risico's met zich mee, zoals vooroordelen, stigma of uitsluiting. Dit spanningsveld zorgt voor onzekerheid bij werkzoekenden en maakt dat cruciale gesprekken uitblijven, onvolledig worden uitgevoerd of onjuist overkomen op de werkgever. Tegelijkertijd laat recent onderzoek zien dat gerichte ondersteuning bij dit dilemma de kans op het vinden en behouden van duurzaam werk kan vergroten.
Openheid kan leiden tot begrip en passende ondersteuning, maar brengt ook risico’s met zich mee, zoals vooroordelen, stigma of uitsluiting. Dit spanningsveld zorgt voor onzekerheid bij werkzoekenden en maakt dat cruciale gesprekken vaak uitblijven of onvolledig worden gevoerd. Tegelijkertijd laat recent onderzoek zien dat gerichte ondersteuning bij dit dilemma de kans op duurzaam werk kan vergroten. Deze inzichten bieden kansen om Spoor 2 mensgerichter én effectiever in te richten, maar worden in de praktijk nog onvoldoende benut.
In dit project bouwen we voort op bestaande, wetenschappelijk onderbouwde inzichten rondom het openheidsdilemma en vertalen deze naar een praktische en toepasbare aanpak binnen Spoor 2. Centraal staat het versterken van de eigen regie van werknemers bij keuzes over openheid, in combinatie met het vergroten van het handelingsperspectief van professionals en werkgevers die betrokken zijn bij het traject.
Samen met Tilburg University en Staatvandienst werken we aan het door ontwikkelen en toepasbaar maken van een bewezen methode, zodat deze geschikt wordt voor een bredere doelgroep binnen Spoor 2 - niet alleen voor mensen met psychische klachten, maar ook voor werknemers met fysieke en energetische beperkingen. Daarbij kijken we expliciet vanuit het perspectief van de werknemer naar het poortwachterproces en de momenten waarop keuzes over openheid een cruciale rolspelen.
De aanpak kenmerkt zich door:
Door deze werkwijze sluiten de ontwikkelde oplossingen aan bij de dagelijkse realiteit van Spoor 2‑trajecten en vergroten we de kans op duurzame toepassing en borging.
Het project resulteert in een praktisch toepasbare beslishulp (CORAL) die werknemers ondersteunt bij het maken van bewuste en passende keuzes rondom openheid. Daarnaast wordt er een training doorontwikkeld die professionals helpt om dit gesprek op een veilige en effectieve manier te begeleiden. Dit geeft handvatten voor zowel werknemers als professionals in hem omgaan met het openheidsdilemma.
Wanneer werknemers bewuster nadenken over wát ze willen delen, met wie en op welk moment, vergroot dit hun gevoel van regie en vertrouwen. Met ons onderzoek gaan we na of dit ook de kansen op duurzaam en passend werk vergroot. Voor professionals en werkgevers biedt het project concrete handvatten om beter om te gaan met uiteenlopende beperkingen en om inzicht te krijgen in hoe vooroordelen rondom stigma het eigen denken beïnvloeden, zodat zij zorgvuldig en menswaardig kunnen omgaan met (potentiële) werknemers met een beperking. Op systeemniveau draagt het project bij aan een kwalitatieve verbetering van het poortwachterproces en aan effectievere Spoor 2 trajecten, waarin menselijkheid en resultaat elkaar versterken.
Wilt u meer weten over dit project of de samenwerking? Neem gerust contact met ons op. We vertellen graag meer over de achtergrond, aanpak en beoogde resultaten.
