Lokale politieke partijen werken momenteel aan hun verkiezingsprogramma’s voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2026. Een belangrijk moment om werk te maken van een inclusieve arbeidsmarkt. Cedris publiceerde daarom onlangs een pamflet voor gemeenteraadsleden met vijf concrete suggesties om de arbeidsmarkt inclusiever te maken. Van betere begeleiding van jongeren tot het makkelijker maken van inclusief werkgeven.
Veel werkgevers willen iets betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar hoe zet je die stap concreet? Op 24 maart organiseert ION Vallei een interactieve bijeenkomst waarin je als werkgever in Regio Foodvalley ontdekt wat ervoor nodig is om deze medewerkers succesvol in dienst te nemen én te behouden. Tijdens de bijeenkomst
Door Femke Bennenbroek Op 5 juni 2024 heeft UWV een overzichtsartikel gepubliceerd over de ervaringen met inclusieve technologie die zijn opgedaan in de laatste ronde pilots van de Coalitie voor Technologie en Inclusie. Dit artikel is gebaseerd op het onderzoek dat ZINZIZ samen met Ecorys heeft gedaan. Het UWV geeft ook een doorkijkje over
ZINZIZ zet zich met het Platform Vijftigplussers & Werk in voor een arbeidsmarkt waarin vijftigplussers optimaal kunnen participeren. Donderdag 1 december jl. vond het event “samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt” plaats. Een waardevolle middag, waar wij samen met Platform Jongeren & Werk, Platform Nieuwkomers & Werk en Platform Werk inclusief Beperking interessante sessies hebben
We zien steeds meer bedrijven die inclusiever willen worden. Hoewel de coronacrisis het niet makkelijker maakt, lijkt ook in deze tijden het belang van inclusief werkgeverschap en een inclusieve arbeidsmarkt op de agenda te staan. Een hele mooie ontwikkeling uiteraard, maar makkelijker gezegd dan gedaan. ZINZIZ heeft een aanpak ontwikkeld die hierbij kan helpen.