Een reflectie op evidence based werken in de praktijk

Bij evidence based werken werk je volgens een bepaald proces, waarbij je informatie haalt uit drie bronnen; Wetenschappelijke kennis: kennis uit beschikbaar onderzoek Professionele expertise: expertise, kennis en ervaring van de professionals Ervaringen, wensen en behoeften van cliënten of ervaringsdeskundigen.  Door deze drie bronnen bewust af te wegen met elkaar en een balans te vinden

Update: Vooruitgang in het project ‘verzuimbegeleiding bij SW-bedrijven’

Door Miriam Wickham   Nieuw jaar, nieuwe fase van het project ‘Verzuimbegeleiding bij SW-bedrijven’. Vorig jaar hebben we de laatste data van professionals en medewerkers van SW-bedrijven verzameld. In onze evaluatie kijken wij of onze methode van verzuimbegeleiding, met het integratief gedragsmodel (IGM) als kapstok, positieve effecten op het gedrag en verzuim van SW-medewerkers heeft

Bedankt voor je mening! Maar wat vind ik zelf eigenlijk van jouw mening?

Eén van de onderdelen uit het Integratief Gedragsmodel (https://zinziz.nl/het-integratief-gedragsmodel/) gaat over sociale druk. De mening van anderen uit onze omgeving, maar ook social media posts én maatschappelijke verwachtingen hebben -bewust of onbewust- invloed op wat wij willen. En is daarmee sterk gerelateerd aan onze motivatie en de intentie om bepaald gedrag te vertonen (ergens mee

Zelfregulering in het Integratief gedragsmodel: wat mij betreft het leukste element om mee aan de slag te gaan!

Door: Lissa Hollmann Ik vroeg laatst, half grappend, aan een collega: “Wat is jouw lievelingselement uit het Integratief gedragsmodel?” “Wat een typische Lissa-vraag weer”, zei die collega (terecht?), maar nadat we klaar waren met lachen, ontstond eigenlijk best een serieus gesprek. We kwamen namelijk allebei op een ander element uit. Al snel hadden we het