Afgelopen week staken we met ZINZIZ de grens over voor een bijzondere co-creatiesessie in het mooie Gent. Samen met verschillende Vlaamse, Franse en Nederlandse partners doken we in een inspirerend proces rondom een gezamenlijk projectvoorstel gericht op het betrekken van collega’s bij re-integratie na langdurige ziekteverlof. Collega’s spelen een ongelooflijk belangrijke rol bij het proces
De afgelopen weken waren feestelijk bij ZINZIZ! Op de vrijdag, waarbij we altijd met het hele team op kantoor zijn, hadden we echt iets te vieren. We hebben namelijk een aantal mooie projecten gegund gekregen. En dat betekent: tijd voor bubbels bij de vrijdagmiddagborrel! Successen moet je tenslotte vieren. Voor mij sprong er één project
Samenwerken tussen organisaties en professionals uit verschillende domeinen is vaak hard nodig om complexe vraagstukken aan te pakken. Alleen door samen op te trekken, kunnen we ervoor zorgen dat mensen niet meer tegen schotten aanlopen in dienstverlening. Denk aan samenwerkingsverbanden rondom het Integraal Zorgakkoord (IZA), of de nieuwe regionale werkcentra, die een grote uitdaging aangaan
Door Lena Wever Een actieonderzoek naar medewerkerstevredenheid bij Zonnehuisgroep Noord Veel organisaties zetten jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit. In een online vragenlijst wordt dan gevraagd naar ervaringen rondom werkdruk, gevoel van waardering en ontwikkelingsbehoeften. Als het je doel is om snel en veel informatie te verzamelen dan is een vragenlijst een effectieve methode: je
Na ons eerste artikel in Sociaal Bestek waarin het integratief gedragsmodel wordt ontleed en uitgelegd, hadden we de smaak te pakken en hebben meteen een vervolg geschreven. Waar we in het eerste artikel ingaan op de coaching en diagnose in het werk van de klantmanager, beschrijven we in het tweede artikel hoe je dit model
Voor het realiseren van duurzame optimale arbeidsparticipatie is samenwerking tussen klantmanager, inkomensconsulent en accountmanagers cruciaal. Toch is dat in de praktijk nog wel eens puzzelen. En wat blijkt? Het integratief gedragsmodel zou wel eens het missende puzzelstukje kunnen zijn. Het integratief gedragsmodel kan ervoor zorgen dat verschillende professionals binnen een organisatie met verschillende achtergronden,