In het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’ werken we aan een integrale aanpak voor tweede spoortrajecten, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies. Inmiddels zijn we halverwege het project en is het tijd voor een korte update over de stand van zaken. Drie
We zijn van start gegaan met een nieuw project binnen het programma verbetering re-integratie tweede spoor van ZonMw. Samen met OVAL (koepelorganisatie voor duurzame inzetbaarheid) en Xynthesis (praktijkorganisatie voor loopbaan- en re-integratietrajecten) gaan we onderzoeken welke elementen van online training goed werken in het bevorderen van eigen regie in het re-integratietraject. Eigen regie is nog niet
Samen naar toekomstbestendige arbozorg We zijn trots om te delen dat ZINZIZ, samen met Tilburg University, HumanCapitalCare en Arbo Unie, een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Innovatieve Arbozorg: Stimuleren samenwerking tussen (kern)deskundigen. Met het project “Taakherschikking in de arbozorg: van verzuimbegeleiding naar preventie” (projectnummer 11200022410012) gaan we de komende jaren onderzoeken hoe we arbozorg
Door Miriam Wickham ‘De groep als medicijn’ is een onderzoeksproject waarin ZINZIZ samen met De Krachtcentrale 013 onderzoekt hoe een groepsgewijze aanpak kan bijdragen aan de re-integratie van spoor 2 werknemers. Hier hebben we eerder ook al een update over gegeven, maar nu zijn we weer een flinke stap verder in ons onderzoek! Na de
Een re-integratieproces dat niet alleen effectief is, maar ook recht doet aan de behoeften en mogelijkheden van de werknemer. Het draait niet alleen om regels en procedures, maar vooral om de aansluiting bij wat iemand écht nodig heeft om weer vooruit te kunnen. Waarom investeren in re-integratie zo belangrijk is Een goed functionerend re-integratiesysteem is
Goed nieuws! De tweede tussenrapportage van het project We zijn allemaal mensen (een ZonMw – vakkundig aan het werk 2 project) is gepubliceerd. De belangrijkste resultaten van de afgelopen 2 jaar zijn hierin weergegeven. Met frisse inzichten, mooie successen en leerzame uitdagingen blikken we terug op de afgelopen periode en kijken we vooruit naar de
We hebben een mooie update over het project “De Groep als Medicijn”. Na maanden van zorgvuldige planning en voorbereiding met De Krachtcentrale 013, zijn we blij om aan te kondigen dat de uitvoering van het onderzoek binnen dit veelbelovende project snel van start gaat. Het project richt zich op het gebruik van reeds onderzochte
Wij zijn verheugd aan te kondigen dat het vanaf nu mogelijk is om KRSD-punten te behalen bij deelname aan ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’. KRSD-punten zijn een waardevolle manier om jouw professionaliteit en deskundigheid binnen het sociaal domein te laten zien en te verbeteren. Door KRSD-punten te verzamelen, toon je aan dat je voortdurend werkt aan
Het is zover! Je kan je als professional bij de re-integratiebegeleiding aanmelden voor de bijeenkomsten van ‘Jong geleerd, Oud geleerd.’ Deel elkaars kennis en spar met andere professionals, zoals arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, professionals uit het sociaal domein en HR-professionals. ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ is een serie van drie bijeenkomsten, waar je als professionals met elkaar kan
Door: Lissa Hollmann Op dinsdag 23 januari was het tijd voor de eerste kennissessie van het project ‘Jong Geleerd, Oud geleerd’ dat wij samen met de NVvA (Bert van Swam), SAM (Margarethe Hilhorst) en het AKC (Marianne Holleman) in het kader van de verbetering van het poortwachtersproces uitvoeren. Het project In het project stimuleren we