Verplicht nummer of toch wel leuk?

Door Femke Bennenbroek

Het voelde een beetje als een verplicht nummer: zo voor de feestdagen terugblikken op het afgelopen jaar. Maar hoe meer ik er mee bezig was, hoe leuker ik het begon te vinden. En hoe meer ik ontdekte dat 2023 niet alleen een jaar is geweest waar veel is gebeurd, maar waar ook heel veel leuks is gebeurd!

Zo’n terugblik is altijd gevaarlijk, want je vergeet altijd wel iets. Daarom vooral even wat dingetjes op een rij die mij zijn bijgebleven van dit jaar:

Het eerste wat we te binnen schiet, is dat ik dit jaar (dankzij m’n compagnon en de mensen bij ZINZIZ) de luxe had om deze zomer 2 maanden naar Noorwegen en Zweden te reizen met mijn camper. Dat was wel even lastig opstarten na de zomer. Daar heb ik enorm van genoten en smaakt ook naar meer: In 2024 ga ik zeker weer met mijn camper richting Scandinavië.
Ook moet ik meteen denken aan ons 10 jarig jubileum dat we gevierd hebben met een heerlijk weekend met z’n allen in Friesland en met een feest bij The Colour Kitchen in Zuilen met een fantastisch optreden van Lisa Osterman. Daar ben ik nog steeds van aan het nagenieten!
Daar hangt ook mee samen dat we afgelopen jaar mooi zijn gegroeid en dat we een boel leuke mensen erbij hebben gekregen. Het voelt alsof ze al jaren bij ZINZIZ werken.
En we hebben afgelopen jaar ook weer hele mooie projecten gedaan, samen met onze opdrachtgevers:
- Het meerjarig project ‘We zij allemaal mensen’, waarbij we het integratief gedragsmodel als leidraad nemen voor de interactie tussen professionals en cliënten en voor de interactie tussen leidinggevenden en professionals.
- We hebben de evaluatie van de pilots inclusieve technologie afgerond
- We zijn in februari gestart met het project dat intern al de naam ‘Sjizzel’ heeft gekregen: Samen Het Juiste Spoor Leggen. Een meerjarig project om re-integratie 2e spoor trajecten met evidence based practice verder door te ontwikkelen
- We zijn samen met WPI Amsterdam een Vakopleiding basis voor klantbegeleiders WP aan het ontwikkelen en gaan die in 2024 uitvoeren
- We zijn bij Dethon al een tijd bezig met het bewuster bekwamer Ontwikkelgericht Werken te borgen en daar is dit jaar ook bijgekomen dat we op basis van het integratief gedragsmodel de Dethon Intake Methode en de Dethon Groei Methode hebben ontwikkeld om praktische handen en voeten te geven aan een methodische aanpak rondom ontwikkeling.
En dat maakt me meteen weer extra bewust van de leuke opdrachtgevers waar we dit allemaal samen mee doen. En hoe fijn die samenwerking is waarbij we verschillende expertisen bij elkaar brengen.