Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 hebben sociaal ontwikkelbedrijven te maken met verschillende veranderingen. Ze moeten niet alleen werk bieden aan mensen die niet direct bij reguliere werkgevers kunnen werken, maar ook steeds meer mensen begeleiden naar reguliere banen. De hoofdopdracht van de bedrijven ligt sindsdien niet meer bij het halen van productie,
Het onderzoek over nuggers (niet-uitkeringsgerechtigden) met een beperking, waarbij we ons richten op het in beeld brengen van de doelgroep en hun ondersteuningsbehoeften, zet zich voort met een nieuwe fase van actie. Momenteel zijn we met een kleine groep bezig met het maken van een wervingscampagne om (ex-)nuggers aan te moedigen deel te nemen aan
Eind april sluit de MDIEU subsidieaanvraag van het ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over duurzame inzetbaarheid. Dit is bedoeld voor bedrijven en heeft als doel de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Maar hoe zit het nou met duurzame inzetbaarheid? Wat is de link tussen zorg & welzijn en het sociaal domein? Waarom
Wat kunnen theoretische modellen betekenen voor professionals in het sociaal domein? En hoe gebruik je zo’n model dan op een manier dat je wel kritisch blijft op hoe je het toepast in een concrete situatie? Tijdens een webinar op woensdag 27 maart, onder leiding van Femke Bennenbroek, werd tijdens een gesprek met Yannick Bleeker van
Bij ZINZIZ geven we regelmatig train-de-trainers. Dit zijn trainingen waarbij je de deelnemers het trainersvak uitlegt. Afgelopen weken mochten we zowel bij Werkzaak Rivierenland als bij het Kandidatennetwerk train-de-trainers geven. Wat deze training echt anders maakt zijn twee dingen: Allereerst de oefeningen en theorie zelf. Dit gaat soms over groepsdynamiek, groepsvorming, opstellingen in het lokaal
In de wereld van vandaag is het voor organisaties essentieel om voortdurend te leren en te groeien. Een lerende organisatie betekent dat mensen binnen de organisatie steeds nieuwe dingen leren en beter worden in wat ze doen. Dit kunnen zij doen door van elkaar te leren, maar laten we niet vergeten dat organisaties niet alleen
Door Miriam Wickham Op 21 maart vieren we wereldwijd de Werelddownsyndroomdag. Een dag waarop we de unieke talenten, ervaringen en bijdragen van mensen met het syndroom van Down erkennen en vieren. Dit is niet alleen een dag van viering, maar ook een moment van reflectie op de uitdagingen waarmee mensen met Downsyndroom worden geconfronteerd, met
Recentelijk is ZonMw gestart met het programma MOOI in beweging. Dit programma richt zich op 6 wicked problems rondom bewegend Nederland. In 2022 heeft ZINZIZ onderzoek gedaan naar twee van deze wicked problems: Bewoners in aandachtswijken sporten minder en Kinderen en jongeren bewegen minder en hun motoriek gaat achteruit. Ons onderzoek spitste zich toe op
De opkomst van thuiswerken tijdens de coronacrisis heeft een breed scala aan reacties opgeroepen. Voor sommigen betekent het een verademing, terwijl anderen verlangden naar terugkeer naar kantoor. Echter, er bestaat een groep mensen voor wie thuiswerken geen keuze, maar een noodzaak is – vanwege fysieke of andere beperkingen. Deze permanente thuiswerkers verdienen erkenning voor hun
Door: Judith Baart Alle gemeenten moeten vanuit de WMO 2015 elk jaar een cliëntervaringsonderzoek (CEO) uitzetten, met als doel om te meten of inwoners tevreden zijn met de maatschappelijke ondersteuning die ze ontvangen. Hiervoor is vanuit het ministerie een standaard vragenlijst ontwikkeld die de gemeenten moeten gebruiken. Veel gemeenten geven aan deze CEO uit te