Intervisie wordt leuk en waardevol gevonden voor reflectie op eigen handelen en samenwerking met collega’s. Dat is één van de resultaten die recentelijk uit het onderzoek van We zijn allemaal mensen (binnen ZonMw – vakkundig aan het werk 2).
Intervisie is ook een van míjn favoriete manieren om professionals te ondersteunen bij het versterken van hun professioneel handelen. Ik faciliteer deze dan ook graag, en vind het daarbij leuk om te experimenteren met verschillende methoden. Mijn favoriet is de Dominante Ideeën Methode. Wat mij daarin zo aanspreekt, is hoe verrassend eenvoudig én krachtig deze werkvorm is.
Wat ik er leuk aan vind:
- Het maakt zichtbaar welke vanzelfsprekende overtuigingen ons sturen, vaak zonder dat we het doorhebben.
- Het nodigt uit om die ideeën niet alleen te onderzoeken, maar ook te bevragen en er samen alternatieven bij te bedenken.
- Het levert vaak nieuwe invalshoeken op die je in je eentje nooit zo snel zou bedenken.
Wanneer ik deze methode inzet merk ik hoe deelnemers stap voor stap hun eigen aannames herkennen en hoe bevrijdend het kan zijn om ook andere verhalen te kunnen toelaten. Zo komt iemand er bijvoorbeeld achter dat het vanuit goede bedoelingen proberen op te lossen van de obstakels die een cliënt ervaart, ook hinderend kan zijn voor diens doelen. Of dat het geloof dat hij het ‘altijd goed moet doen’, kan worden vervangen door een alternatieve ideeën die hem kan helpen meer werkplezier kan brengen.
Voor mij is dit de kracht van deze methode: op een veilige en speelse manier bewust worden van wat ons drijft, en samen ontdekken hoeveel ruimte er eigenlijk is om dingen anders te doen.
Wil je ervaren hoe verrijkend het is om samen met collega’s je dominante ideeën te onderzoeken? Ik vertel je er graag meer over! Neem contact op met lisa@zinziz.nl.
