SKILLS is een van de weinige, wetenschappelijk bewezen effectieve methodiek om zelfvertrouwen, motivatie, zelfsturend en probleemoplossend vermogen van cliënten duurzaam te versterken. We hebben ruime ervaring in het verzorgen van deze trainingen, maar ook van Train de Trainer SKILLS. Inmiddels hebben we ook blended SKILLS trainingen, die nog effectiever en (kosten)efficiënter zijn!
Wat is SKILLS?
SKILLS is een verzamelnaam voor meerdere trainingen. Deze trainingen zijn op maat gemaakt voor verschillende doelgroepen (langdurig werklozen, werkzoekenden, voortijdig schoolverlaters, deelnemers aan leerwerktrajecten, SW-medewerkers), maar hebben hetzelfde doel: het duurzaam realiseren van optimale arbeidsparticipatie, door:
- Zelfinzicht & impact van eigen gedrag te vergroten
- Zelfsturend & probleemoplossend vermogen te versterken
- Self-efficacy & intrinsieke motivatie te versterken
- Eigenaarschap, verantwoordelijkheid & autonomie te voeden
- Relevante vaardigheden te versterken
- Gerelateerd aan werk zoeken, werk behouden, ontwikkelen & alles uit een traject halen
- Algemeen: keuzes maken & opvolgen, benutten van kansen, omgaan met ‘harde realiteiten’, communiceren, doelgericht werken.
De SKILLS methodiek is oorspronkelijk ontwikkeld door het Michigan Prevention Research Center (MPRC) aan de Universiteit van Michigan voor het Winning New JOBS Project dat in 1984 begon. JOBS is ontwikkeld door Steve Barnaby en Susan Manney, MPRC master trainers, in samenwerking met professor Vinokur en Richard Price, MPRC director.
Wat maakt SKILLS anders dan andere empowerment trainingen?
De SKILLS-trainingen onderscheiden zich van andere trainingsprogramma’s door de aantoonbare effectiviteit (zie ook www.interventiesnaarwerk.nl). Deze effectiviteit is wetenschappelijk aangetoond, maar recent ook gebleken bij projecten van Orionis Walcheren (zie kader), waar ZINZIZ de Train de Trainer heeft verzorgd.
SKILLS kan op meerdere manieren worden toegepast
De ‘klassieke’ SKILLS methodiek bestaat uit een groepstraining van vijf dagdelen in één week. Inmiddels hebben we SKILLS verder doorontwikkeld en wordt het ook op andere manieren ingezet:
- Groepsgewijze aanpak, gebaseerd op SKILLS en met SKILLS elementen, zoals bijvoorbeeld ‘Match je Perspectief’ bij AM Match, een groepsgewijze aanpak van 6 weken voor cliënten met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
- Groepstrainingen gebaseerd op SKILLS, zoals de ‘Eigen Kracht’ trainingen voor de leerlingen van The Colour Kitchen.
- Een ‘rode draad’ voor cliëntbenadering in individuele gesprekken en begeleiding door klantmanagers, werkcoaches en sociaal werkers, met SKILLS als uitgangspunt voor vakmanschap-programma’s bij Werkplein Hart van West-Brabant en ContourdeTwern.
SKILLS is meer dan een (trainings)protocol
Werken met SKILLS is meer dan een trucje toepassen, of het klakkeloos volgen van een SKILLS protocol. Het gaat om een manier van denken en doen van de professional, samen met de cliënten. SKILLS betekent dan ook dat je als professional:
- Werkt vanuit de basishouding:
- Doe datgene dat werkt, laat datgene achterwege dat niet werkt
- Gedrag is niet goed of fout, maar helpt of hindert bij het realiseren van doelen
- Cliënt = eigenaar en autonoom, de professional = facilitator
- Vertrouw op jezelf, de cliënt & het proces
- Harde realiteit niet uit de weg gaan
- Nieuwsgierigheid, geen wantrouwen
- De kracht van peer-learning benut
- Cliënten leren meer van elkaar dan van de trainer
- Gestructureerd & gecombineerd de vijf SKILLS mechanismen toepast
- Juist de combinatie van deze mechanismen, gecombineerd met concrete, (inter)actieve opdrachten, zorgt voor de effectiviteit van SKILLS.
Met als resultaat cliënten die:
- Zicht hebben op hun kansen en krachten en die ook weten te benutten
- Zicht hebben op mogelijke obstakels, maar zich daardoor niet uit het veld laten slaan
- Een realistisch plan van aanpak heeft, met concrete actiepunten
- Gemotiveerd en gecommitteerd zijn om dit plan uit te vieren
- Zelf actie ondernemen, maar ook hun netwerk weten te mobiliseren
- Verantwoordelijkheid nemen voor het realiseren van optimale arbeidsparticipatie.
Nieuwsgierig?
Kijk dan ook eens hier:
- Het boek ‘Trainen met meer impact’ en boek over het verzorgen van trainingen, gebaseerd op de SKILLS methodiek