De zomer is bijna voorbij en ZINZIZ staat alweer in de startblokken om aan het nieuwe seizoen te beginnen. Opgeladen van vakanties en (waar mogelijk) vitamine D van de zon, zijn we weer fris om aan de slag te gaan. Train de trainer Zo vlak voor het trainingsseizoen weer begint, is een perfect moment om
Door: Marte Wachter De afgelopen weken heb ik meerdere keren een leuke energizer als oefening gebruikt in trainingen. Een oefening die zowel leuk is om te doen als een diepere laag heeft om opvattingen over contact met de klant bespreekbaar te maken. De oefening gaat als volgt: Je vraagt of alle deelnemers tweetallen willen vormen
Eén van de onderdelen uit het Integratief Gedragsmodel (https://zinziz.nl/het-integratief-gedragsmodel/) gaat over sociale druk. De mening van anderen uit onze omgeving, maar ook social media posts én maatschappelijke verwachtingen hebben -bewust of onbewust- invloed op wat wij willen. En is daarmee sterk gerelateerd aan onze motivatie en de intentie om bepaald gedrag te vertonen (ergens mee
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal € 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Mensen kunnen deze subsidie gebruiken voor een sterkere positie op de arbeidsmarkt. De subsidie heet STAP. Dit staat voor Stimulering ArbeidsmarktPositie. Op dit moment betaalt de overheid een deel van je opleidingskosten als je deze
Tijdens onze trainingen en integrale trajecten willen we graag werken volgens het principe ‘practice what you prach’. Dus als we op het thema motiverende gespreksvoering bezig zijn, zelf ook de basishouding en technieken van deze gespreksvoering toepassen. Als we een training methodisch handelen verzorgen, zelf ook vier uitgangspunten van methodisch handelen laten terugkomen. Niet alleen
De eerste webinar van ZINZIZ gaat van start op donderdag 7 mei om 14:00, met als thema: ‘Hoe ga je om met taalachterstand in groepen?’. Een thema waar trainers voor statushouders, laaggeletterden en andere groepen met een taalachterstand mee te maken krijgen. Groepsgewijs werken klinkt in deze periode, waar ‘klassieke trainingen’ niet mogelijk zijn, misschien
Het groepsgewijs werken wordt steeds populairder. Niet verrassend, want de voordelen liegen er niet om. Maar hoe benut je die voordelen nou echt? Hoe zorg je dat het ook daadwerkelijk efficiënter is? En hoe zorg je dat de deelnemers elkaar helpen en inspireren (en elkaar bijvoorbeeld niet de put in praten, of dat een ‘stoorzender’
Lijkt het je leuk om samen met collega’s uit andere gemeenten een verdieping te doen op je trainerskwaliteiten? Of wil je juist de stap maken van individuele begeleiding naar groepsgewijze begeleiding? Dan is de training ‘Van Individueel naar Groepsgewijs’ die we namens Divosa verzorgen, echt iets voor jou! In deze training worden bruggen geslagen tussen
Recent heeft Femke Bennenbroek een column geschreven voor Trots op je vak, het online magazine van Divosa rondom vakmanschap binnen het sociaal domein. ‘Trots op je vak’ geeft mooie initiatieven een podium en biedt reportages, interviews en achtergrondverhalen. Samen geven ze een beeld van de ontwikkeling van vakmanschap binnen het sociaal domein. In haar
Het klinkt misschien raar om het te hebben over de rol die je hebt bij het beïnvloeden van het denken en doen van anderen in groepssituaties. Iedereen weet toch wel wat die rol is en wat een trainer doet? Toch bestaan er veel verschillende definities en daarmee ook verschillende verwachtingen. Het is daarom belangrijk om