Altijd al trainer willen worden? Of intervisie willen begeleiden? Meld je dan aan voor de train de trainer die we in januari en februari verzorgen. Voor wie? Deze train de trainer is voor professionals die meer evidence based groepsgewijs willen werken, bijvoorbeeld: Groepsvoorlichting verzorgen voor cliënten Inwerkworkshops voor nieuwe collega’s verzorgen Workshops en trainingen voor
Een maand geleden kondigden wij met trots de lancering van Maatwerk in ontwikkeling (Mio) aan, hét online instrument dat speciaal is ontworpen voor ontwikkelbedrijven. Mio biedt organisaties real-time inzicht in de voortgang en ontwikkelingspunten van hun medewerkers, en dat op een manier die aansluit bij de unieke context, doelgroep en doelen van elk ontwikkelbedrijf. Wat
Netwerkanalyse: meer dan alleen connecties Binnen onderzoek maken we graag gebruik van sociale netwerkanalyse. Sociale netwerkanalyse is een onderzoeksmethode die oorspronkelijk is ontwikkeld binnen de sociologie en antropologie om de relaties tussen verschillende actoren, zoals gemeenten, scholen, zorgorganisaties en jongeren, in kaart te brengen. Door deze relaties te visualiseren en te analyseren, kunnen we patronen
Door: Lissa Hollmann Dit nieuwsbericht is nummer vier in de reeks van vier berichten over menselijke maat zonder willekeur. Voordat ik begin met dit laatste bericht, blik ik kort terug op de eerder geschreven stukken. Terugblik op de eerste drie berichten In mijn eerste bericht schreef ik over het voeren van het gesprek over menselijke
Door Femke Bennenbroek Ik was gisteren in Tiel om een aantal professionals en beleidsadviseurs van de gemeenten in de regio Rivierenland mee te nemen in het integratief gedragsmodel. En samen met hen te kijken of, en zo ja, hoe dit model hen kan helpen bij de ondersteuning van cliënten met een grote afstand tot de
Onze collega’s Lena, Lucy en Anner hebben een artikel geschreven voor Sociaal Bestek over onze aanpak om het gebruikelijke medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uit te voeren als actieonderzoek. Daarin vertellen zij hoe zo’n actieonderzoek eruit kan zien en wat het kan opleveren voor organisaties in het sociaal domein. Het volledige artikel kun je lezen via deze
Bij ZINZIZ geloven we dat iedere medewerker waarde toevoegt. Ook medewerkers met beperkingen of extra ondersteuningsbehoeften. Als werkgever wil je de unieke talenten van al je medewerkers benutten en ieders potentieel volledig tot zijn recht te laten komen. Bij ZINZIZ geloven we in de meerwaarde van divers talent, maar weten we ook dat er soms
Bij ZINZIZ geloven we dat iedere medewerker waarde toevoegt, ongeacht eventuele beperkingen of extra ondersteuningsbehoeften. Door divers talent in te zetten, creëer je een werkplek waar iedereen de kans krijgt om diens kwaliteiten volledig te benutten. Inclusief werkgeven… wat is dat dan? Inclusie betekent voor iedereen iets anders en hangt af van de specifieke
Door Femke Bennenbroek Het was vanochtend een klein clubje, wat aan de ene kant jammer was (ik had gehoopt op meer), maar aan de andere kant heel erg fijn. Want met een klein cluppie kun je ook echt even de diepte in. Froukje Henniger van WPI Opleidingen Amsterdam en ik hadden het zorgvuldig voorbereid,
Samenwerken tussen organisaties en professionals uit verschillende domeinen is vaak hard nodig om complexe vraagstukken aan te pakken. Alleen door samen op te trekken, kunnen we ervoor zorgen dat mensen niet meer tegen schotten aanlopen in dienstverlening. Denk aan samenwerkingsverbanden rondom het Integraal Zorgakkoord (IZA), of de nieuwe regionale werkcentra, die een grote uitdaging aangaan