In het project ‘Verbetering re-integratie tweede spoor: samen het juiste spoor leggen’ werken we aan een integrale aanpak voor tweede spoortrajecten, gebaseerd op het Integratief Gedragsmodel (IGM) en met expliciete aandacht voor rouw bij werkverlies. Inmiddels zijn we halverwege het project en is het tijd voor een korte update over de stand van zaken. Drie
Afgelopen week staken we met ZINZIZ de grens over voor een bijzondere co-creatiesessie in het mooie Gent. Samen met verschillende Vlaamse, Franse en Nederlandse partners doken we in een inspirerend proces rondom een gezamenlijk projectvoorstel gericht op het betrekken van collega’s bij re-integratie na langdurige ziekteverlof. Collega’s spelen een ongelooflijk belangrijke rol bij het proces
We zijn van start gegaan met een nieuw project binnen het programma verbetering re-integratie tweede spoor van ZonMw. Samen met OVAL (koepelorganisatie voor duurzame inzetbaarheid) en Xynthesis (praktijkorganisatie voor loopbaan- en re-integratietrajecten) gaan we onderzoeken welke elementen van online training goed werken in het bevorderen van eigen regie in het re-integratietraject. Eigen regie is nog niet
We zijn heel blij om te delen dat ZINZIZ, samen met Tilburg University en Werkraad (voorheen P-Centrum), een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Verbetering re-integratie tweede spoor: voor werkgevers en werknemers. Met dit project zetten we in op het versterken van het handelingsperspectief van werkgevers in spoor 2-trajecten. Waarom dit project? Re-integratie in het
Mijn naam is Willianne Korteweg en sinds mei ben ik werkzaam als onderzoeker, adviseur en trainer bij ZINZIZ. In de afgelopen jaren heb ik me in mijn werk bezig gehouden met het verbeteren van werkprocessen binnen organisaties en thema’s rondom duurzame inzetbaarheid. In mijn vorige functie hield ik me bezig met vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid:
We verzorgen weer een nieuwe train de trainer voor het uitvoeren van de SKILLS-trainingen, dit keer voor een enthousiaste en ervaren groep trainers van Orionis Walcheren. SKILLS-trainingen, hoe zat het ook alweer? Laten we dat eens uitdiepen, want er ontstaat vaak verwarring. De term SKILLS-trainingen verwijst naar een specifieke reeks gedragsgerichte interventieprogramma’s die oorspronkelijk zijn
De afgelopen weken waren feestelijk bij ZINZIZ! Op de vrijdag, waarbij we altijd met het hele team op kantoor zijn, hadden we echt iets te vieren. We hebben namelijk een aantal mooie projecten gegund gekregen. En dat betekent: tijd voor bubbels bij de vrijdagmiddagborrel! Successen moet je tenslotte vieren. Voor mij sprong er één project
Bij ZINZIZ staat samen leren centraal. Elk kwartaal komt ons team daarom bijeen voor een sessie collegiaal leren. Deze sessies draaien om het uitwisselen van kennis, ervaringen en inzichten met collega’s. Ons doel: samen groeien, samen beter worden. Tijdens de meest recente sessie stonden twee thema’s in de spotlights: literatuuronderzoek en leren van faalmomenten. We
Samen naar toekomstbestendige arbozorg We zijn trots om te delen dat ZINZIZ, samen met Tilburg University, HumanCapitalCare en Arbo Unie, een ZonMw-subsidie heeft ontvangen binnen het programma Innovatieve Arbozorg: Stimuleren samenwerking tussen (kern)deskundigen. Met het project “Taakherschikking in de arbozorg: van verzuimbegeleiding naar preventie” (projectnummer 11200022410012) gaan we de komende jaren onderzoeken hoe we arbozorg
Aan het begin van deze maand schreven wij een al een nieuwsbericht over de Participatiewet in Balans. Op 23 april 2025 heeft de Tweede Kamer ingestemd met dit wetvoorstel. Dit voorstel bevat meer dan twintig maatregelen die gericht zijn op het vereenvoudigen en verbeteren van de Participatiewet. Met dit akkoord wordt een belangrijke stap gezet