Afgelopen tijd zijn wij bezig geweest met een implementatietraject rondom Methodisch Handelen bij verschillende bedrijven. Het is een belangrijk thema dat steeds meer aandacht krijgt bij organisaties. Kijk hier voor meer informatie over onze visie op methodisch werken in het algemeen. Maar om Methodisch Handelen te integreren in een organisatie, zijn niet alleen de uitvoerende
Op 30 januari organiseert Universiteit Utrecht de Dag van de Economische Veerkracht. Met een mooi en divers programma wordt aandacht gegeven aan de economische zelfstandigheid van vrouwen. Wij zijn aanwezig vanuit ons onderzoek naar de ondersteuning van nuggers met een arbeidsbeperking. Tijdens een rondetafelgesprek bediscussiëren we de opgehaalde inzichten en bespreken we wat er nodig
Het jaar 2024 is voorbij, en wat hebben we veel mogen doen en bereiken! We zijn al bezig met het uitdelen van de beste mensen, maar we doen toch graag nog één terugblik op het afgelopen jaar. Want wat hebben we waardevolle projecten gerealiseerd, belangrijke onderzoeken uitgevoerd en talloze trainingen verzorgd. We kijken met trots
Met het einde van het jaar in zicht willen we iedereen bedanken die samen met ons heeft gewerkt aan maatschappelijke impact in 2024. Het was een jaar vol mooie projecten waarin we samen verder hebben gebouwd aan oplossingen die bijdragen aan een samenleving waarin iedereen naar vermogen kan participeren. We zijn trots op de stappen
Hoe draagt een kerstlunch bij aan de waarde van je werk? Terwijl de kerstlunch bij ZINZIZ nog een paar dagen op zich laat wachten was er vandaag wel al een feestelijke bijeenkomst bij de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid (AWAG) in Tilburg. Een goed moment om elkaar te leren kennen op persoonlijk en werkvlak. Op
Bij ZINZIZ zetten wij ons met onderzoek in voor mensen die minder vanzelfsprekend meekomen in de samenleving, bijvoorbeeld op het gebied van (arbeids)participatie. Door middel van onderzoek willen we hun ervaringen, meningen en wensen in beeld brengen. Sommige doelgroepen zijn ‘moeilijk te bereiken’; ze zijn bijvoorbeeld niet in beeld bij instanties, hebben een latente hulpvraag,
Het voeren van gesprekken in het sociaal domein kan soms best solistisch werk zijn. Je spart met collega’s en leidinggevende maar de gesprekken, de interactie met de client, doe je alleen. Op zich geen probleem natuurlijk maar een extra paar ogen, iemand die met je mee kijkt, kan zoveel brengen. Het kan je laten stilstaan
De groep als medicijn: de eerste maanden! Afgelopen maanden zijn wij druk bezig geweest met het onderzoek ‘De groep als medicijn’. Samen met de Krachtcentrale 013 onderzoeken wij in dat project een groepsgewijze aanpak voor re-integratie van spoor 2 kandidaten. Het onderzoek omvat vragenlijsten onder werknemers en interviews onder werknemers, werkgevers, en re-integratie begeleiders. Daarnaast
Wie geen recht heeft op een uitkering en een arbeidsbeperking heeft, valt vaak tussen wal en schip. Pointer (KRO-NCRV) maakte hier afgelopen week een uitzending voor over en bracht het verhaal van Frieda in beeld: zij is uitgevallen met een chronische aandoening en heeft nu als voormalig ZZP’er geen recht op een uitkering. Wel wil
Sinterklaas heeft goed geluisterd, geduldig en fijn, en hoort hoe het sociaal domein steeds beter kan zijn. Met het integratief gedragsmodel bij de hand, wordt hulpverlening afgestemd in dezelfde trant. Voor cliënten alles in beeld, volledig en rond, hun wensen, hun doelen, afgestemd en gezond. Maar ook voor professionals een helder pad, dat werkt,