Intervisie wordt leuk en waardevol gevonden voor reflectie op eigen handelen en samenwerking met collega’s. Dat is één van de resultaten die recentelijk uit het onderzoek van We zijn allemaal mensen (binnen ZonMw – vakkundig aan het werk 2). Intervisie is ook een van míjn favoriete manieren om professionals te ondersteunen bij het versterken
De zomer lijkt voorbij, want de agenda stroomt weer vol met trainingen, denktanks en contactdagen van de vakopleidingen. En wij? Wij zijn weer volop in beweging – van Tilburg tot Den Haag, van Amsterdam tot Terneuzen. Niet dat we in de zomer stilzaten natuurlijk, maar echt het land in… dát is toch het allerleukst na
Samen met Tilburg University en re-integratiebedrijf Werkraad zijn we van start gegaan met een nieuw project gericht op verbetering van re-integratie tweede spoor. Het doel is om een inspiratieplatform voor werkgevers op te zetten, om zo best practices te delen en betrokkenheid bij werkgevers te vergroten. Waarom dit project? Vanuit ZonMw lopen er verschillende projecten
Afgelopen jaar deden we binnen het project ‘Jong Geleerd, Oud Geleerd’ onderzoek naar hoe kennisdeling en samenwerking tussen verschillende beroepsgroepen (zoals verzekeringsartsen, bedrijfsartsen, jobcoaches, HR-professionals en re-integratieprofessionals) versterkt kan worden. Dankzij de waardevolle input van deelnemers aan bijeenkomsten, vragenlijsten en interviews hebben we inzicht gekregen in waar kansen liggen én welke voorwaarden nodig zijn om
De Krachtcentrale 013 en ZINZIZ starten samen met jongvolwassenen het project Start me Up!, een groepsgerichte interventie die jongeren helpt sterker in het leven te staan en hun plek te vinden op de arbeidsmarkt of in het onderwijs. Waarom dit project? Steeds meer jongeren ervaren mentale druk, stress of vallen vroegtijdig uit op school of
Door Miriam Wickham Re-integratie in spoor 2 kan voor werknemers vaak een lastige en ook eenzame stap zijn. Een groepsgewijze aanpak blijkt in dit proces een krachtig middel: juist de dynamiek van de groep, en het horen van verschillende meningen, maakt dat werknemers sneller steun ervaren, zich minder alleen voelen en meer vertrouwen in
Op 29 september 2025 zijn we aanwezig bij het Nationaal Congres Preventie & Gezondheid in ‘s-Hertogenbosch. Tijdens dit landelijke evenement, komen professionals uit de publieke en private gezondheidszorg samen om te bouwen aan een gezonde toekomst. Wij delen daar ook graag onze eerste inzichten rondom taakherschikking in de arbozorg. Laura van Os zal aanwezig zijn
De nieuwe cijfers van de banenafspraak zijn gepubliceerd. Sinds 2013 werken overheid en werkgevers aan het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2024 is de eindstreep van 125.000 extra banen bereikt… tenminste, op papier. De resultaten geven aanleiding tot optimisme, maar ook tot reflectie. Want het verschil tussen formele dienstverbanden en
De Gemeentelijke Monitor Sociaal Domein (GMSD) is geactualiseerd! Gemeenten vinden er nu de meest recente cijfers over 2024, onder andere over beschermd wonen, gebruik van Wmo-, Jeugdwet- en Participatiewetvoorzieningen én nieuw verdiepende informatie over gezondheid, leefstijl en sociale netwerken. Deze uitbreiding biedt beleidsmedewerkers en uitvoerders niet alleen een scherper beeld van het gebruik van voorzieningen,
Binnen het sociaal domein is participatief onderzoek in opkomst en dat is niet zonder reden. Deze manier van onderzoek past goed binnen het sociaal domein omdat het recht doet aan de continue veranderingen binnen het sociaal domein, de complexiteit van de dagelijkse praktijk en de behoefte aan betrouwbare, praktisch toepasbare inzichten. Bij ZINZIZ hebben we