Bij ZINZIZ geven we regelmatig train-de-trainers. Dit zijn trainingen waarbij je de deelnemers het trainersvak uitlegt. Afgelopen weken mochten we zowel bij Werkzaak Rivierenland als bij het Kandidatennetwerk train-de-trainers geven. Wat deze training echt anders maakt zijn twee dingen: Allereerst de oefeningen en theorie zelf. Dit gaat soms over groepsdynamiek, groepsvorming, opstellingen in het lokaal
In de wereld van vandaag is het voor organisaties essentieel om voortdurend te leren en te groeien. Een lerende organisatie betekent dat mensen binnen de organisatie steeds nieuwe dingen leren en beter worden in wat ze doen. Dit kunnen zij doen door van elkaar te leren, maar laten we niet vergeten dat organisaties niet alleen
Door Miriam Wickham Op 21 maart vieren we wereldwijd de Werelddownsyndroomdag. Een dag waarop we de unieke talenten, ervaringen en bijdragen van mensen met het syndroom van Down erkennen en vieren. Dit is niet alleen een dag van viering, maar ook een moment van reflectie op de uitdagingen waarmee mensen met Downsyndroom worden geconfronteerd, met
Recentelijk is ZonMw gestart met het programma MOOI in beweging. Dit programma richt zich op 6 wicked problems rondom bewegend Nederland. In 2022 heeft ZINZIZ onderzoek gedaan naar twee van deze wicked problems: Bewoners in aandachtswijken sporten minder en Kinderen en jongeren bewegen minder en hun motoriek gaat achteruit. Ons onderzoek spitste zich toe op
De opkomst van thuiswerken tijdens de coronacrisis heeft een breed scala aan reacties opgeroepen. Voor sommigen betekent het een verademing, terwijl anderen verlangden naar terugkeer naar kantoor. Echter, er bestaat een groep mensen voor wie thuiswerken geen keuze, maar een noodzaak is – vanwege fysieke of andere beperkingen. Deze permanente thuiswerkers verdienen erkenning voor hun
Door: Judith Baart Alle gemeenten moeten vanuit de WMO 2015 elk jaar een cliëntervaringsonderzoek (CEO) uitzetten, met als doel om te meten of inwoners tevreden zijn met de maatschappelijke ondersteuning die ze ontvangen. Hiervoor is vanuit het ministerie een standaard vragenlijst ontwikkeld die de gemeenten moeten gebruiken. Veel gemeenten geven aan deze CEO uit te
Bij deze wil ik mijzelf graag aan jullie voorstellen. Mijn naam is Bente van der Brug en sinds maart ben ik werkzaam als junior trainer/onderzoeker/adviseur bij ZINZIZ. Tijdens mijn studie Psychologie heb ik mij gericht op de arbeids- en organisatiekant van de psychologie. Ik vind het interessant om de verschillende drijfveren van werknemers te zien
Door: Lena Wever Waardenvol handelen als het complex wordt Verbondenheid met jezelf als persoon, je beroep, je organisatie en de context waarbinnen je werkt – dat is nodig om ‘waardenvol’ te kunnen werken. Waardenvol werken, dat is weten wat er in een concrete situatie toe doet en daar vervolgens je handelen op aanpassen. Dit
Vorig jaar is ZINZIZ gevraagd om een traject te ontwikkelen met onder andere de sociale werkvoorziening voor de regio Amersfoort, de Amfors Groep. Het traject heet ‘Zelf aan Zet’ en is opgezet op A2 taalniveau, om zo de toegankelijkheid te vergroten voor deelname. Zelf aan Zet is ontwikkeld op basis van het integratief gedragsmodel, waarin
En wil je in een interview jouw ervaring delen met het ondersteunen van deze groep? We doen onderzoek naar de ondersteuning van niet-uitkeringsgerechtigden (nuggers) met een arbeidsbeperking die ooit weer naar werk willen re-integreren. Hiervoor voeren we vanaf maart interviews met professionals en andere actoren die samenwerken met nuggers met een arbeidsbeperking. Werk je met