Gemeenten gezocht voor de pilot Meer Grip Op Werk Meer Grip Op Werk is een online groepscursus voor uitkeringsgerechtigden die moeite hebben om zichzelf te motiveren, in actie te komen en/of te geloven in het vinden van werk. Met andere woorden: cliënten die het risico lopen om in een neerwaartse spiraal te belanden, of
U bent als manager dagelijks bezig om uw medewerkers aan te sturen en te ondersteunen om optimale resultaten te halen: maximale uitstroom, minimale instroom en optimale (arbeids)ontwikkeling van cliënten die moeite hebben om op de arbeidsmarkt te komen en te blijven. Een behoorlijke uitdaging die onder politieke en financiële druk wordt uitgevoerd. Ook bent u
In je werk geef je je ogen en oren goed de kost: je luistert niet alleen naar wat de cliënt vertelt of vraagt, maar je kijkt ook naar de manier waarop hij dit doet. Je let op lichaamshouding, non-verbale communicatie en andere signalen die de cliënt bewust en onbewust uitzendt. Maar hoe zorg je ervoor
door: Femke Bennenbroek Afgelopen weken heb ik weer veel trainingen mogen verzorgen. Waaronder een training over sturen op een effectieve groepsdynamiek voor sociaal werkers en de training ‘Van Individueel naar groepsgewijs’ die we in opdracht van DIVOSA voor beginnende en ervaren trainers verzorgen. Ontzettend leuke trainingen om te doen, met elke keer weer
Afgelopen weken vonden er een aantal dagen van uitvoering plaats, opgezet door de beroepsvereniging van klantmanagers (BvK) samen met Divosa. Een goede gelegenheid voor alle klantmanagers, werkcoaches, meedoen coaches en casemanagers om workshops te volgen in de ontwikkelingen van het vakgebied. Op drie verschillende warme zomerdagen mocht ik hier een bijdrage aan leveren door twee workshops
Nieuwsgierig hoe je gedragsverandering van cliënten kan realiseren? Dan is het boek ‘Trainen met meer impact’ lekker leesvoer voor de zomermaanden! Het boek in het kort Binnen het sociaal domein worden trainingen verzorgd op een scala aan thema’s: sociale vaardigheden, werk vinden en behouden, zelfsturing en zelfvertrouwen, Nederlandse taal, eenzaamheid verminderen, omgaan met geld
Steeds vaker wordt gewerkt met protocollen: gespreksprotocollen, trainingsprogramma’s en leidraden voor groepsvoorlichting. Een ontwikkeling die bedoeld is om willekeur te voorkomen, kwaliteit te borgen en de professional te ondersteunen. Ook worden protocollen gebruikt in experimenten, om te borgen dat de werkwijze in een experimentele groep geborgd wordt. Maar hoe verhoudt het werken met een protocol
U bent als manager dagelijks bezig om uw medewerkers aan te sturen en te ondersteunen om optimale resultaten te halen: maximale uitstroom, minimale instroom en optimale (arbeids)ontwikkeling van cliënten die moeite hebben om op de arbeidsmarkt te komen en te blijven. Een behoorlijke uitdaging die onder politieke en financiële druk wordt uitgevoerd. Ook bent u
Het kan u bijna niet ontgaan zijn… afgelopen donderdag 24 mei vond het Kennis- & Participatiefestival plaats: ‘Naar duurzaam werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid. Georganiseerd door het ministerie van SZW, GGZ Nederland, UWV en de Programmaraad. Een drukbezocht congres in een festivaljasje, wat mij betreft een succesformule. Gelukkig mocht ik zelf ook bijdragen
Natuurlijk heeft ook ZINZIZ haar privacybeleid bijgewerkt. Hierin staat omschreven hoe we uw persoonsgegevens beschermen en wat we ermee doen. Als u vragen hebt over ons privacybeleid of de manier waarop wij uw persoonlijke gegevens gebruiken, kunt u contact met ons opnemen door een e-mail te sturen naar info@zinziz.nl. Klik hier voor ons privacybeleid